Есть тут у нас юристы? ) Подскажите?
Я официально работаю на 2х работах (везде с выплатами в ФСС и тп).
Ушла в декрет из полугосструктуры, подала им справки за 17й и 18й из второй фирмы тоже, получила максимальную выплату по беременности
Для выплаты декретных по уходу до 1,5 лет - мне надо уходить в декрет и во второй фирме, когда? Сейчас? Я там учредитель и гендиректор
Меня не лишат ежемесячного пособия, если я останусь?
Лучший комментарий
Комментарии
@juliandronova, при этом пособие по уходу посчитают также за 2 места в 17 и 18 годах? ☺️
@rozemarina Считают только по основному месту работу. И со второй нужно только справку, что там пособие не получали
Пособия по уходу вы можете получать только с основной, на второй работе вы обязаны написать заявление на отпуск по уходу без выплат
@rozemarina нет для пособий по уходу только основного, доходы с совместительства не будут считать
@marisko, а как же они мне посчитали уже за отпуск по беременности оба места? Я не совместитель
@rozemarina по беременности и родам можно получить с обоих про это я ничего не говорю .а вот выплаты по уходу до 1,5 будут только с одного места ( доход второго места учитывать не будут) а работать то на втором месте на неполную ставку вы можете)
Мне сказали что пособия до полутора получают по основному месту работы, на втором месте так же уходишь в отпуск но без выплат!
@rozemarina, вы ж декретные с обоих работ подучили
@evo1988, да, но я их заработала - я отчисляла в ФСС.
@evo1988, я хочу получить честно заработанные выплаты за 17 и 18 годы. Но на одной работе уйти в декрет и получить по уходу до 1,5 (я же их тоже заработала). А на второй где полставки продолжить работу и сохранить зп 😶много хочу, но это справедливо
Простите, но никогда не слышала, что официально можно работать на 2х работах. Трудовую же заводят на одной работе 🤔
Можно по совместительству иметь несколько работ . Даже официально )
А я много лет так работаю ) в одной на полной ставке, там трудовая. Во второй - на половине (согласно закону) 👌🏻
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком женщина вправе работать на условиях неполного рабочего времени по совместительству с сохранением права на получение пособия по основному месту работы