Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаОбъявления и услуги
Виктория
Виктория
Мама сына (3 года)

🚗🏙#питер Я ЕДУ К ВАМ🙏🏼 . С 17-24 ноября я уезжаю в северную столицу России, к своей команде лидеров❤ 👏🏼 У нас очень…

🚗🏙#питер Я ЕДУ К ВАМ🙏🏼

.

С 17-24 ноября я уезжаю в северную столицу России, к своей команде лидеров❤️👏🏼

У нас очень серьезные намерения на развитие этого региона, запланирован целый ряд стратегически важны мероприятий, а также ежедневная работа с каждым партнером команды❤️

.

Сейчас, я набираю свою 1 линию партнеров из #санктпетербург 🤝, у кого есть желание в корне изменить свой стиль жизни, и увеличить на уровень свой доход- я жду вас в Директ ✔️

.

Если ты партнёр АРМЭЛЬ ❤️- ты можешь присоединиться к нашим мероприятиям, чуть позже твой лидер даст тебе информацию о всех планируемых событиях в городе!!!

.

До встречи, в Санкт-Петербурге❤️

#питербург #питер #питер2019

#мамапитер #мамапитера #мамапитербург #бизнеспитер #бизнессанктпитербург #работапитерспб #работапитер #работапитербург #вакансияпитер

Чем меня называет муж?

Кругом "малышки", "солнышки" и "зайки", а меня муж называет или Питером Гриффином или Ренди Маршем А у вас что? Какими словами вас ласкает ваш партнер?)

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой