Девочки, кто разбирается, помогите пожалуйста🙃
Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа? Какие нюансы? Где об этом можно узнать (мфц или по месту работы?). Может кто то так делал. Поделитесь опытом. Просто с моей «сдельной зп» у меня там копейки совсем будут😕
Лучший комментарий
Комментарии
@marisko, я не удивлена)) у нас же все для народа😁
@annavalery вообще минтруд предложил отменить пособия по уходу если типо выходишь на работу 🙈
@marisko, 😂 а чего бы и нет! Можно вообще просто родзалы сделать на рабочих местах и не отходя от кассы все😂😂 а пособия, тем кто не хочет работать с младенцем на руках сократить так, чтоб вариантов не оставалось))
Сейчас законодательство ужесточается, не хотят оплачивать и з.п. , и пособия. Это если мужу идти на неполный день и в декрет. Ну и да, если на него декрет, значит вы должны быть не в нем
Да, я то буду работать. При условии, что у него будет неполный рабочий день, зп меньше будет? Верно?
@wikakruspe зп будет меньше,но вроде слышала,что со следующего года в декретный отпуск сможет выйти только мама,не бабушка не папа уже не смогут.
@wikakruspe з.п. будет меньше. Но мне сейчас каждый день приходят статьи, что как раньше неполный день 6,7, 7,5 часов оформить не получится. Т.к. возникнет вопрос у фсс, а кто ухаживает за ребенком в отпуске по уходу, если ухаживающий на работе по столько часов
Отпуск по уходу за ребёнком можно, только тогда надо в него уйти. Или сократить рабочий день - тогда будут и зп и пособие платить. Но, это надо с руководством обсуждать. Ну и соответственно, вам после окончания больничного на работу надо выйти, так как отпуск по уходу вы не оформляете.
А все остальные пособия будут рассчитывать тоже по мужу если он берет отпуск по уходу?
@wikakruspe какие остальные? Там больничный по беременности и родам - его только женщине оформляют, по уходу до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении (сумма фиксированная, от зп не зависит). Путинские тоже фиксированные, важен только суммарный доход семьи.
@ex-alexandrova, да, разобралась с этим уже))
Спасибо за ответ😊
Можно! Нужно ему обсуждать с работодателем, ему могут сократить рабочий день на час например. И тогда он будет получать зп, практически такую же, как до отпуска по уходу за ребёнком и пособие ещё (вычтут сумму за Часы, которые не работает) . Но это вопрос к руководству его и бухгалтерии, насколько они могут пойти навстречу.