Девочки пожалуйста ктотзнает прочла уже весь инет !! Дела вот в чем , я работаю по срочному договору до выхода основного работника , девочка это решила выйти уже вот через дней пять, отдел кадров меня хочет уволить , мое начальство говорит она беременна ей в декабре уже в декрет , на что они говорят что все равно, так как у меня срочный договор. До этого очень много прочла что они не имеют права пока я не рожу, вот тогда да. Вот сижу сейчас беру справку о том что я беременна . Так они имеют права меня уволить или нет , так как они сказали что им все равно если я не напишу сама заявления то они все равно расторгнут со мной договор 😢😢😢😢
Комментарии
Беременную не имеют право уволить.вам должны любую другую должность поедложить.или вообще как вариант если никакой вакансии нет отправить сидеть домой с сохранением средней зп.у беременной все права,защищены законом.а вот как родите наверно могут.но пособие оформите через соц защиту и все.ФСС все равно его платит.
Я знала что он выйдет под конец года на свою основную клетку , начальник сходил в отдел кадров все объяснил , они ему говорят , пусть дорабатывает потом в декрет как родит уволим, меня это вполне устраивала , думаю и декретные получу и и д. А тут вчера звонят и говорят напишет она сама заявление на увольнение или не напишет мы все равно с ней расторгнем договор даже не смотря на то что она беременна , основной сотрудник то выходи.
Я в шоке просто , быстрей все узнавать , звонить . Буду решать
@marizaaa самой заявление не писать,не подписывать.лучше обратится в трудовую комиссию.и к юристу.здесь наверно юристы есть подскажут.
Беременную не имеют право , хоть вы и по срочному договору .
Вы особо не горячитесь завтра на работе. Имейте ввиду, что в труд инспекции тоже люди работают, и и давая Советы, бывает, ошибаются. Сами конечно не пишите заявление об увольнении, ждите бумагу от работодателя, потом обжалуете ( труд инспекция, прокуратура, суд). Но шансы минимальные. Закон в данном случае на стороне работодателя и основного работника, чьё место вы занимаете.
А так да, все пособия вам ФСС будет платить.
Поговорите с гинекологом объясните ей . Пусть откроет больничный лист и сидите до самого выхода в декрет .
У меня подружка так 3 беременности не выходя отсидел и никто не уволил только грозились
У меня срочный договор , пусть увольняют когда я рожу, а сейчас хочу спокойно уйти в декретный а они заразы хотят меня сейчас выкинуть. Хорошо что позвонила в трудовую инспекцию , не имеют права , завтра на работу выйду , пи*дец отделу кадров будет !!
@marizaaa конечно не правы я же тоже по срочному работала 4,5 года и знаю больше воды и камни, выходите смело
Я была в такой же ситуации, ни хрена с они не могут никого уволить, только по истечению 3 лет в дату выхода на работу вы должны написать заявление на увольнение вот и все
@lely00001 возможно это внутренне желание завода. По закону я написала как 👆
@helga17939 закон один и соблюдается он везде, только бывают тупорылые начальники и бухгалтера которые приседают на уши сотрудникам и увольняют
@lely00001, нет, после окончания больничного по беременности и родам увольняют, я была в такой же ситуации, меня просто перевели на другую клетку и спокойно ушла в декрет.
Позвонила на горячую линию трудовую инспекцию , объяснила ситуацию . Сказали не имеют права , все рассказала , что да как
возьмите больничный до выхода в декрет. Вроде беременную на больничном точно не уволят...
Они специально на вас давят чтоб вы сами ушли и тогда они не причём типо, не уволят вас! Не видитесь
Спасибо , не буду . Позвонила на горячую линию трудовую инспекцию , сказали не имеют права даже если срочный договор , говорят не хотят платить декретные
@marizaaa декртеные фсс платит. Им то какая разница
Вам могут предложить другие вакансии в соответствии с навыками. Но если их нет, либо вы не согласны переходить на другую должность, увольняют даже беременную. Иначе ваше пребывание на работе будет нарушать права девушки, которую замещаете, и она не сможет выйти. А гарантий у нее больше, как у основного сотрудника.
Не понимаю только, в чем срочность выхода той девушки на работу? Если ей в декрет в декабре, то она уже ничего не заработает. Может договоритесь с ней, чтоб дома досидела уж? Ей вообще резона никакого выходить нет.
Была в похожей ситуации, но сотрудница на чьем месте я работала согласилась подождать пару месяцев до моего ухода в декрет. А так да, просто могут расторгнуть договор, увы
В первую очередь вам должны предложить любую свободную вакансию в данной организации, на которую вы проходите по квалификации, если последняя отсутствует, то да, вас уволят, точнее расторгнуть договор в связи с наступлением того момента, до которого вас брали на работу. В данном случае никто вам не поможет.
Могут уволить. У вас договор до выхода основного сотрудника. Я тоже на таком месте работала, искала другое место до беременности.
Не тёмною право по закону беременных . Это я вам кадровый специалист говорю
@efremovaks, 😢 везде сейчас читаю что могут меня уволить , так как у меня срочный догов до выхода основного работника, вот она выходит и меня увольняют (( ужас прям какой-то
@marizaaa, обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией, они помогут и точно все скажут. Законы каждый день практически меняются
Обратитесь в трудовую инспекцию
Натянут - всех 😌
По вашему совету позвонила , сказали не имеют права , даже если срочный договор
@marizaaa, ну вооооот
А если будут настаивать - обращайтесь , чтоб туда проверочку организовали
А еще можно в соц защиту позвонить или сходить.уточнить 140 дней больничного они оплатят вам декретных .если да то и паниковать не стоит.