Девушки, кадровики/бухгалтеры! Проконсультируйте: 21 октября ребёнку полтора года, соответственно выплаты основные заканчиваются, остаются только 50₽ до 3-х лет. На 25 октября у меня назначена плановая операция с госпитализацией. Я могу оформить больничный лист? Соответственно выйти из отпуска по уходу до 3-х, уйти сразу на больничный и по окончании снова уйти в отпуск по уходу. Есть какие-то подводные камни в этом случае? С учётом например того, что конкретно моего отдела и должности после реорганизации компании вероятно не существует. В декрете я с Января 2016, выплаты будут минимальные, правильно?
Комментарии
@natashkins, там отдел кадров был тот еще.... мне пришлось «выбивать» свой второй декрет Нормальный, вместо минималки... у неё аж зубы сводило когда бухгалтерия дала добро года переносить
@blondezz Ужас. Найдите тогда специалиста, кто с бумагами поможет, если свои такое творят(((
@natashkins, да это во втором декрете было) они там больше не работают) на 3 заход повезло )) и люди новые нормальные) да и у фирмы юр лицо другое) и меня перевели, а половину декретниц по «банкротству» уволили по собственному желанию
А зачем тебе прерывать отпуск больничным и снова уходить? 50 рублей и так и так будет. Но вот уйти снова в декрет мне кажется не дадут уже
Если она будет в отпуске по уходу ,ей больничный при госпитализации ни кто и не будет оплачивать
Можете выйти на 1 день на работу и уйти на больничный. Тогда больничный вам посчитают исходя из нового оклада в 2019 г. Т.е. по идее выгода есть. Потом после больничного снова можете уйти в отпуск, это не ограничивается..