Есть ли тут юристы, или знающие. Девочки, ситуация такая: сестренка работала в кинотеатре. 1месяц почти. Но директор уволил ссылаясь на то что она не пришла в выходной день,пару раз. Т.к выходной там по идее в будний день. Но и работников постоянно не хватало а то и менялись. Работала она в клининговой компаний. Тяжело там. Сама она беременна срок 3мес. Может ли она пожаловаться что с ней так поступили? И куда? Или спокойно забрать зп и уйти? И ещё, там не официально, договоров никаких не подписывали. Спасибо🙏
Комментарии
Ну для начала ей надо доказать факт того, что она работала. Без договора это проблематично. Скажем вы доказали и добились подписания ТД с работодателем. Там может быть установлен испытательный срок, до 3 месяцев, по которому он может вас уволить. Кроме того, основания для увольнения есть отсутствие на рабочем месте... Вообщем, тут вам нужен хороший представитель, а проще забрать заработанные деньги и в следующий раз, подписывайте трудовой договор. Простое правило, без бумажки, ты 💩 извините за грубость, но более точно не скажешь.
1 месяц это скорее всего испытательный срок был.
Если договора нет, то не на что и ссылаться. В инсте подписана на девушку pozakonu_kz, вот она писала пост про такой случай
Я не юрист , но если не официально , то ничего не сделаешь. А если бы официально было бы, то конечно ее бы никто не смогу уволить.
Может в налоговую пожаловаться на них, что они не официально работников берут к себе