Девочки, а есть тут кадровики? Или, может, юристы...
Вопрос вот в чем. Работодатель отказывает в выходе из декрета до 3х лет, ссылаясь на то, что нет вакансии свободной...
Это ведь нарушение закона? Как правильно действовать декретнице в таком случае?
Комментарии
@nazaroval66 я сдала уже несколько больничных и мне кадровик сперва сказала, что нужно писать заявление с указанием предыдущих годов для расчета больничного по максимуму, а бухгалтер сказала, что ничего писать не нужно. Можете прокомментировать ?
@pinknut, кадровик права.
А вы в двух декретах подряд были на одном месте?
@di_leya, а отдел, в котором вы числитесь сейчас существует?
@i_malova, не могу сказать со 100% уверенностью. Т.к. ни в приказе, ни в допсоглашении к договору, отдел не прописан. Исключительно «дистанционные работники». Я так понимаю, это без четкой привязанности к отделу. Как по факту распределены отделы в компании сейчас, я точно не знаю
За 2 года в компании поменялся гендиректор и пошли изменения...стали закрываться отделы по всем городам, остался только головной офис в Москве. Остальных либо разогнали, либо перевели на удаленку@di_leya
Ой у меня так было. Конечно вакансии не должно быть НЕ свободной. На вашем месте сидит человек. Но мне сделали такие условия, что я не смогла выйти на работу. Но в 2.6 вышла на их условиях. Сейчас уже все встало на свои места))) работаю как и работала до декрета. Кстати я работаю в очень солидной компании на слуху. И то, они умело использовали лазейки что б через год я не вышла на прежних условиях.... Не любят они короче очень маленьких детей
А что за условия они вам сделали?
У меня вроде условия выхода на работу не должны бы измениться) ну удаленка и удаленка, график работы поменять, к примеру, не могут же
@di_leya а мне поменяли.... С графика на пятидневку
Нарушение, конечно. Ваше место никуда не могло деться за время декрета. В трудовую инспекцию обращайтесь. Или хотя бы пригрозите ею работодателю
Так вот я хочу для начала разобраться в порядке действий. Пока все наше общение строится на звонках и переписках в скайпе. Трудовой инспекции же этого будет не достаточно
@di_leya это прокуратуре не достаточно, а трудовой инспекции достаточно жалобы вашей. Пригрозите руководству, обычно осведомленности сотрудников о своих правах достаточно в таких ситуациях
Вам могут предложить перевод в Москву или другую должность.
Если вы сейчас хотите выйти, то вам надо сначала отправить Мейл, а потом заявление на имя ген.дира заказным письмом с уведомлением о вручении.