Привет! Вопрос вот в чем, работаю официально в данной компании 3,5 года. Последние полтора года работаю удаленно на дому, так позволило начальство, оставили меня на постоянку дома,но нигде это не прописано. Сегодня сообщила начальнице об интересном положении, она вроде поздравила, через час звонит и говорит, что сходила в отдел кадров, и они решили, что нафиг мне сидеть дома, выходи в офис,но дело в том, что за эти полтора года, в уехала жить в соседний город. Ну и как бы перспектива сидеть в офисе без окон, тоже так себе. Могут ли меня уволить, если я буду брать больничные постоянно, чтоб не выходить в офис до декрета?
П.с. Начальница ещё сказала, ты уже выбери, что тебе важнее, создание семьи или получить декретные..
Лучший комментарий
Лично меня смутила последняя фраза начальницы. Без создания семьи, т.е. без рождения ребёнка вы и так не получите декретные. Это было с ее стороны неуместно. А вообще не уволят. Берите больничные.
Комментарии
Не уволят если больничные будут. Только на больничных без выхода сидеть не получается обычно.(
У меня один вопрос, на хе ра...ты сказала так рано?
Ты же на удаленке
Так что приносите справку, и смело хоть просто так работу прогуливайте, не имеют права уволить, только выговор и депремирование
Во первых уволить не могут ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации компании. А декретные рассчитываются с оф. Зарплаты, предыдущих двух лет на момент родов.
Ну для начала справку о беременности предоставить им,и копию с печатью что они получили справку.
А так конечно надо было ближе к декрету сказать,что то поторопились вы
Ммдааа..явно пытаются выжить,не сдавайтесь и не увольняйтесь ни при каких условиях.Меня моя тоже пресовать начала когда про беременность узнала((писала на лёгкий труд
Принесите в отдел кадров справку о том что вы беременны иначе могут уволить.
@sea.anastasia, нет я была в похожей ситуации звонила в комитет по труду мне сказали срочно нести справку
Даже если справку позже принести , обязаны восстановить :) но лучше принести
Аттестовать Ваше рабочее место ещё должны и ознакомить Вас с аттестацией, меня в итоге освободили от работы и платили среднюю зп с 5 месяца беременности )
Лично меня смутила последняя фраза начальницы. Без создания семьи, т.е. без рождения ребёнка вы и так не получите декретные. Это было с ее стороны неуместно. А вообще не уволят. Берите больничные.
Надо пойти взять справку у гинеколога о том что для Вам необходим перевод на легкий труд. Написать заявление о том что вы в соответствии с справкой просите работодателя перевести Вас на легкий труд в соотвествии с нормами САНПИН , до их решения Вы можете не работать это тоже укажите в заявлении причём за Вами должна сохраняться средняя зп. Они должны предоставить Вам ДС к трудовому договору в котором будет указаны Ваши новые обязанности. При этом купить Вам рабочий стол с выемкой, офисный стул с поддержкой для спины, подставку для ног. За компьютером Вы можете работать не более 3-х часов . При этом в помещении где Вы находитесь не должно быть техники никакой , у Вас должна быть возможность каждые 15 минут менять место положение, те в офисе должен быть диванчик чтобы можно было прилечь. Уволить Вас не могут, но если Вы просто так не явитесь на работу то могут не платить. Явно собираются выживать Вас к сожалению :(
@sea.anastasia, так вот именно поэтому после того как принесёте заявление в смотает вит с ТК РФ и САНПИН Вы будете дома дожидаться их решения вообще не работая с сохранением средней ЗП) а они должны будут аттестовать офис в трудовой инспекции и создаст для Вас условия, а для них это затратно и не выгодно :) поэтому им проще оставить Вас на дому работающее и оформить все это дом соглашением, Вы сразу сами это и предложите :) если не согласиться то вынуждены будут просто освободить от работы с сохранением средней зп
@tata.n.ivanova, они ещё резко решили отправить меня на обучение с Монтажниками(у нас оконная компания), типо я резко должна начать владеть техникой монтажа, а после экзамены сдавать,но это вообще никакого отношения к моей работе не имеет, я не монтажник 😂
@sea.anastasia, они не могут Вас туда отправить это опасно для здоровья и жизни беременной женщины ) сначала возьмите больничный а потом справку о переводе на легкий труд и заявление. Начальница Ваша сука конечно . В заявлении ещё укажите что при нарушении Ваших прав Вы оставляете за собой право обратиться в трудовую инструкцию и прокуратуру. Вообще лучше юриста Вам
Нет. Уволить не могут, если берёте постоянно больничные.
У меня один вопрос, на хе ра...ты сказала так рано?
Ты же на удаленке