Страшно ли увольнение за прогул? Берут ли потом на работу?
Привет.юристы есть? Так ли страшно увольнение за прогул? Берут ли потом на работу?
Муж написал заявление по соглашению сторон,но вдруг замена соскочила и его не увольняют. Ждать замену не вариант,потому что ждут на новой работе(у частника)
Лучший комментарий
Комментарии
Если резолюция нанимателя на увольнение по согласованию сторон положительная есть на заявлении, то он должен уволить работника, в одностороннем порядке он не может отменить своё решение. А увольнение за прогул, значит испортить трудовую. Один нанимать поймет, а другой - нет.
Что за резолюция? Сколько я тзучала этот вопрос,все пишут,что могут уволить по соглашению сторон,по собственному в желанию как вы говорите в одностороннем порядке нельзя,тем более,что наниматель против
Резолюция - это решение нанимателя. И если на заявлении изначально нанимать написал уволить, значит должны уволить. В одностороннем порядке он свое решение отметить не может.
У меня такая статья была) не хотели увольнять, но я принципиально с их отношением не осталась. Правда, меня уже ждали на другой работе) в трудовой книжке стоит дата с увольнением, а на следующий день уже устроена на новую работу, так что даже позже, когда,устраивалась на новую работу и видели эти записи, норм относились, там понятно, что не гуляла, ну и на собеседовании объяснить всё можно
Так частнику так и скажите, увольняют только за прогул. Обычно им не принципиально, особенно если человека ждут.
Частнику все равно)меня волнует ситуация если вдруг придется снова на гос.работу устраиваться
@natashapedash потом если придётся устраиваться на гос. работу увидят, что человек дальше работал, а не гулял. Особенно, если уже ждут, сразу после увольнения будет запись о принятии на работу
В охрану труда обратитесь... Как правило они очень толково объясняют как правильно вести себя в подобных ситуациях.