Страшно ли увольнение за прогул? Берут ли потом на работу?

В охрану труда обратитесь... Как правило они очень толково объясняют как правильно вести себя в подобных ситуациях.

Если резолюция нанимателя на увольнение по согласованию сторон положительная есть на заявлении, то он должен уволить работника, в одностороннем порядке он не может отменить своё решение. А увольнение за прогул, значит испортить трудовую. Один нанимать поймет, а другой - нет.

У меня такая статья была) не хотели увольнять, но я принципиально с их отношением не осталась. Правда, меня уже ждали на другой работе) в трудовой книжке стоит дата с увольнением, а на следующий день уже устроена на новую работу, так что даже позже, когда,устраивалась на новую работу и видели эти записи, норм относились, там понятно, что не гуляла, ну и на собеседовании объяснить всё можно

Так частнику так и скажите, увольняют только за прогул. Обычно им не принципиально, особенно если человека ждут.