Девочки !!! 🆘🆘🆘
Есть тут юристы
Позвонили с работы. Сообщили , что с 1 октября выходит основной сотрудник , вакансий свободных нет и я попадаю под увольнение. ( и ещё одна декретница со мной ) плюс те девочки кто сейчас работает
Работала в банке на временной ставке.
Могут ли меня уволить ?
Вас не имеют права уволить пока вы находитесь в декрете. Что за беспредел такой? Я не юрист, но точно знаю что закон на вашей стороне. В одном случае могут сократить, если фирма закроется. Но выплаты должны по закону выплачивать
@nutik74 😧 не знала об этом. Почему у нас в стране дурацкие законы? А если допустим девушка одна с ребёнком и у неё никого нет, тогда что ей делать?😱
Со временной ставкой всё сложнение.
Что Гугл говорит?
Могут ли уволить беременную на декретной ставке?
Да, в случае возвращения основного (постоянного) сотрудника на рабочее место, т.е. истечения срока трудового договора.
Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.
Если же основной сотрудник еще не вышел из декрета, увольнять временную сотрудницу, находящуюся в положении и регулярно предоставляющую подтверждающую факт беременности справку, запрещено до окончания беременности.
Как можно уйти в декрет с декретной ставки? Какие пособия при этом выплачиваются?
При своевременном предоставлении временной сотрудницей документов, подтверждающих факт беременности, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен до момента родов, т.е. она может оформить у работодателя отпуск по БиР. После рождения ребенка ее можно беспрепятственно уволить.
Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета. Если же срок трудового договора с временной сотрудницей истек (т.е. основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей), ее «интересное» положение не дает никаких привилегий, и трудовые отношения с ней прекращаются в связи с истечением срока договора.
При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска.
Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет ей производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР.
@nutik74, там одна суть, что имеют право уволить( Вот ещё что пишут: После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам должны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до момента расторжения ТД. После выхода основного работника и расторжения ТД с Вами работодатель прекращает выплату этого пособия. Но права на пособие Вы не потеряете и сможете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (если не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).
я чисто переживаю за деньги до 1,5 лет . Судя из прочитанного , мне их будут платить как положено ? По сути это же не работа мне платит а фсс
@nutik74 жесть😱. Не переживайте, может обойдётся🙏🙏🙏. Но у вас малышка маленькая совсем. Я не понимаю как так могут уволить. Должны ведь пособие по уходу за ребёнком платить, а так что уволят м всё что ли?
я переживаю только из за пособия до 1,5. Потому что на путинские мы с мужем точно не пройдём. Официально трудоустроены
Могут, т.к. вы на срочном договоре. Пособие будете получать, просто не от работы
это понятно, что ФСС компенсирует все работодателю. Я про то что оформите в другом месте и все)
У меня такая же ситуация:( основной работник вышел, а значит меня увольняют по истечению больничного по беременности и родам, выплачивать будет соц. защита пособия до 1.5 минималку
Уволят. Мы (бюджет) тоже увольняли девочку в декрете, которая была на месте декретницы. Таковы законы( единственный случай, где декретница не защищена(
если я не ошибаюсь, нужно предоставить толи справку о доходах, толи что-то другое, и тогда будете получать столько же. Позвоните в ФСС и вас там проконсультируют
Имеют право уволить вас, пособия будете получать такую же сумму , которую и платили. Сумма не изменится.
Полина ·
Мама сына (1 год)
Могут ли уволить беременную на декретной ставке?
Да, в случае возвращения основного (постоянного) сотрудника на рабочее место, т.е. истечения срока трудового договора.
Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.
Если же основной сотрудник еще не вышел из декрета, увольнять временную сотрудницу, находящуюся в положении и регулярно предоставляющую подтверждающую факт беременности справку, запрещено до окончания беременности.
Как можно уйти в декрет с декретной ставки? Какие пособия при этом выплачиваются?
При своевременном предоставлении временной сотрудницей документов, подтверждающих факт беременности, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен до момента родов, т.е. она может оформить у работодателя отпуск по БиР. После рождения ребенка ее можно беспрепятственно уволить.
Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета. Если же срок трудового договора с временной сотрудницей истек (т.е. основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей), ее «интересное» положение не дает никаких привилегий, и трудовые отношения с ней прекращаются в связи с истечением срока договора.
При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска.
Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет ей производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР.
Анюта··
Мама дочки-младенца
Я уже родила . К сожалению беременеть пока не планирую)))
Полина ··
Мама сына (1 год)
там одна суть, что имеют право уволить( Вот ещё что пишут: После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам должны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до момента расторжения ТД. После выхода основного работника и расторжения ТД с Вами работодатель прекращает выплату этого пособия. Но права на пособие Вы не потеряете и сможете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (если не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).
Анюта··
Мама дочки-младенца
я чисто переживаю за деньги до 1,5 лет . Судя из прочитанного , мне их будут платить как положено ? По сути это же не работа мне платит а фсс
Полина ··
Мама сына (1 год)
судя из прочитанного, да. На вопрос отвечал юрист, в гугле правда)