Может кто сталкивался или знает как правильно.
Заканчивается отпуск до 1,6 лет, хочу написать на увольнение вместо отпуска до 3х.
На работе (гос. Служба) сказали, что сначала нужно приступить, а потом писать на увольнение.
Приступить возможности нет, потому что работа в другом городе и плюс нужно форму получать и прочие замарочки, на 2 недели как бы не очень хочется это все делать.
Имею ли я право уволиться без отработки?
В ТК нашла, что есть определённые обстоятельства, при которых работодатель обязан отпустить без отработки, входят в эти обстоятельства и дети до 3х лет.
Так ли это?
Комментарии
С больничным конечно же проще, но Вы имеете право, находясь в отпуске, заявить об увольнении и не «отрабатывать»
Как нет отпуска? Рапорт я писала именно до 1.6 лет. Странно, что гос структура оформляет, если его нет 🙄
Сомневаюсь по поводу такого формата заявления, потому что само по себе увольнение представляет сложную процедуру 🤦🤦🤦
Сегодня штудировала консультант плюс и не все нормы ТК применяются к нам,есть подводные камни так скажем. Видимо придется действительно приступить и в этот же день на больничный отправляться
@chuyashkina, да в ТК так и прописано, что есть отпуск до 3х лет и все. Я столкнулась с этой ситуацией, когда мужу на работе дали справку о не предоставлении отпуска до 1,6 лет, а мне нужна была именно до 3х лет (ст.256 ТК РФ). Я начала спорить, ссылаясь на ТК, но потом поняла, что все впустую. Очень надеялась, что прокатит такая справка и в итоге прокатила. Просто сама работала кадровиком, у меня ФСС не принимали такие справки. Но опять, видимо, все зависит от человеческого фактора.
Я работала не в гос. учреждении, поэтому нюансов в виде ввк не подскажу🤷♀️
Как вариант взять больничный на ребенка. Тоесть типо вы выходите но пишете сразу на увольнение и берете больничный.
@mir201707 у нас перед увольнением, также как и во время трудоустройства, нужно проходить военно врачебную комиссию и собрать ещё кучу подписей🤦🏻 хотелось бы уже сейчас начать, потому что эта процедура может занять месяц.
@chuyashkina ну и бред простите. Тут хз , там же бланк наверное надо взять для прохождения .
Погодите , у вас должен быть отпуск по Бир который вы в праве взять и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При условии что вы перед декретом его не отгулчли
Я не буду умничать, но отпуска до 1,6 лет не существует. Есть отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а выплаты идут до 1,6. Но почему-то некоторые работодатели оформляют 2 отдельных отпуска. Второй момент, если же у Вас оформлен именно отпуск до полутора лет, то можно написать заявление за две недели до выхода: «считать последний день отпуска до 1,6 лет последним днём работы», таким образом Вы уведомите работодателя и «отрабатывать» не придётся. Я так понимаю, что многое зависит от самого кадровика организации. Может спросить у них, такой текст заявления об увольнении подойдёт? И ещё 🙈понятия «отработки» не существует, по ТК Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели и все. А на усмотрение руководителя он может и раньше расторгнуть трудовые отношения.