Девчата, такая ситуация: есть у меня знакомая, в феврале 2020г её мальчишкам будет 3г. Пару месяцев назад устроила детей в сад и соответственно собралась выходить на работу (работает официально). Так вот, пришла она на работу, писать заявление о выходе, а ей отказали. Сказали: ты писала заявление до 3-х лет вот в феврале и приходи.
Но это же не законно? Не имели же права ей в выходе отказать?
Надеюсь понятно я ситуацию описала)))
Комментарии
Просто у нас есть одна женщина, она в своё время раз пять выходила из декрета, а спустя 3-4 мес обратно уходила досиживать декрет. И ей это можно было, т.к ближайшая родственница главного. А тут девчонку не выпускают, обидно за неё, так получилось что одна сыновей воспитывает...
По закону модет выйти в любое время, за 2 недели надо предупредить и написать заявление
Конечно может. Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из отпуска. А вот вызвать сам из отпуска по уходу за ребенком не может.
Пусть еще ваша знакомая письменно уведомит работодателя о досрочном выходе.
Я ей так же сказала, она сказала что 2 раза ходила уже. И в отдел кадров, и к непосредственной начальнице. Ей и там и там отказали, типо на её место уже взяли человека, пусть сидит до последнего. Только она на постоянке, а человека за неё взяли временно. Я так удивлена была ситуацией...
@evgeniyanesterova90 тогда пусть скажет, что в трудовую инспекцию обратится. Они нарушают ее право. Да и какая разница, взяли они кого-то или нет, это место декретное и человек вправе выйти раньше из отпуска. А как они с тем человеком будут разбираться это уже их проблемы.
Конечно незаконно, она могла выйти на работу и тогда,когда им полтора не исполнилось, это её право! А вот вызвать до 3 лет работодатель не может,не имеет право! Понятно,что они там взяли до 3 х лет и им феолитово, но они очень сильно нарушают права работника! Пусть пишет официальное уведомление, заявление на работу,пусть ей дадут копию,где видно,что его тогда то зарегистрировали и ждёт ,а если бестолку, то в труд инспекцию или прокуратуру! Ей ещё компенсацию хорошую работодатель заплатит за то,что ущемляет в правах 🤣