Всем привет🌸
Девочки, есть тут те, у кого мужья выходили в декрет(отпуск по уходу за ребёнком до 1,5, либо 3х лет) вместо вас? Расскажите про свой опыт именно в оформлении данного отпуска. Какие нюансы и формальности? Как работодатель отнёсся? Ну и сама процедура оформления интересует. Знаю, что проще конечно обратиться с этими вопросами к работодателю, но т.к эта идея у нас пока на уровне мыслей, пугать работодателя не хочется)
Комментарии
Нам нужно чтобы я вышла на работу, а он сидел в декрете)
Ну там смысл такой, что у него финансовая выгода должна быть не больше оклада. На самом деле, можно уйти в полный декрет мужу, и получать зп в конверте, со всеми рисками, соответственно. Ну, как вариант.
@alinkag если вы работаете, а он в декрете официально и сидит соответственно с ребенком, вообще никаких проблем нет. Ему не имеют права отказать в отпуске по уходу за ребенком.
На самом деле никаких отличий на кого оформлять отпуск нет: на мужчину или на женщину, у нас по закону любой уйти может и документы соответственно одинаковые. Другое дело, если вы хотите, чтобы он работал и декретные получал. Тут есть один нюанс. Он должен работать не полный день, и это считается,что он ухаживает за ребенком и подрабатывает. Но нормы нигде не прописаны, поэтому раньше вообще вплоть до того, что на 5 минут рабочий день сокращали (и оплата соответственно сокращалась пропорционально), но зато получал декретные в полном объеме. Но сейчас начали гайки закручивать в этом вопросе. И вроде бы надо, чтобы не больше пол ставки было.
Мы оформили, только в след месяце ждём выплаты, посмотрим, как будет 😅
@alinkag а я её не видела 😅 муж делал, она всегда выдаётся, вроде вот для выплаты единовременной по родам, она всем женщинам даётся
@alinkag с этим пакетом в отдел кадров, но лучше заранее спросить на работе, там уже они скажут, что думают по этому поводу
@dandelion_from_t, спасибо за информацию 🌸
@mama_saschka, ааа, ну у нас значит нельзя(((
@elenagersht у нас так можно, просто Вам нужно быть уверенной, что Вы выиграете от этого
У мужа зп зависит от количества ходок, а по табелю он работает 8 часов, просто сократят на 2 часа, а по факту он как работал так и будет. А, если у Вашего мужа зависит от отработанных часов, то Вам невыгодно так
Поддерживаю комментарий выше. Этот отпуск имеет право как мама ,так и папа, по закону,а не как на работе скажут. Но тогда необходимо сократить рабочий день, рекомендаций по времени сокращения нет, но лучше чтобы это был, например 4 часовой рабочий день. Тогда у вас муж в зарплате потеряет ,но будет получать декретные.