Вопрос к кадровикам, ну или к тем, кто сталкивался.
Есть фирма А, ее часть покупает фирма Б, то есть меняется держатель доли и директор.
Могут ли урезать оклады БЕЗ согласия работника? Если да, то какая последовательность? Предупреждение за 2 месяца или как? И что они могут сделать с сотрудником в декрете- сократить, изменить должность, оклад?
Комментарии
Со сотрудником в декрете сделать ничего не могут точно, а вот по поводу оклада надо читать ТК РФ, точно не помню этот момент(
То есть ни должность, ни оклад изменить? В другой компании декретчиц как-то выводили за штат, мол когда декрет закончится они считаются уволенными 🤷🏼♀️
@stepler, только при ликвидации предприятия можно уволить беременную и женщину с ребёнком до 1,5 лет. Но понизить оклад могут, если изменятся определённые организационные или технологические условия труда, но уведомив за 2 мес письменно, работник может отказаться, тогда должны предложить другую работу и тд, в общем в теории это возможно.
Ещё у фирмы б проностью белая зп была. У а чёрная. Сначала хотели «кинуть» и заплатить по 10 тр. Но муж хороший переговорщик 😁
У мужа была такая ситуация. Сказали что его ставка уже занята в компании б и они могут предложить только должность ниже с окладом естественно меньше. Уволился по договорённости с 3 окладами и отпускными. Про декрет не подскажу
Получается что все осталось как было, поменялись пока только учредители и директор. То есть слияния не было.
@stepler, а. Я видимо вообще прочитала все мимо 🤦🏻♀️. У него б купила а полностью. Простите за ответ не в тему (
@elunina, ничего))) боюсь, что может случиться так, что Ваш ответ будет в тему)
У нас в компании не парились и просто ликвидировали юр лицо и под это дело слили всех, кого хотели в том числе и декретниц. А всех оставшихся просто переоформили на новые юр лица, но компания как существовала так и существует и тем же самым занимается и даже название то же))). Очень хитро законы обходят, но на конфликт не идут. При словах о трудовой инспекции мне выплатили всё, что положено.