Написала совет, как отвечать на собеседовании на вопрос про декрет
ссылка
Комментарии
Я бы рекомендовала остановиться на фразе - пока не планирую )), мы с вами понимаем с какой целью работодатель задаёт этот вопрос
Пока нашла: Лабораторию Касперского (мед. Помощь и материальная поддержка в период беременности и отпуска по уходу), Пронто Медиа Холдинг (доп. Медстраховка), центр развития бизнеса и карьеры (детей можно приводить в офис), МИФ (удаленка), RuBrain.com (удаленка)
Вопрос про вашу мотивацию и планирование. Но он уже теряет свою актуальность, тк мир очень быстро меняется, профессии трансформируются, навыки устаревают
"Почему вы считаете,что именно вы подходите нам?"
Это вопрос про знаете ли вы про свои преимущества и на сколько осознанно откликаетесь на данную вакансию
Напишите, пжста, на какой вопрос по поиску работы вы хотели бы получить совет?
@nethrproblem гибкий график уже много где, удаленка нынче в моде и дешевле)), а вот доп плата и корпор дет сад-это прямо чудеса) видать, таких немного компаний совсем
@ridi131, модно и дешевле- согласна (сама являюсь адептом удаленки уже 5 лет), но не все работодатели разделяют это мнение
@ridi131, Пока нашла: Лабораторию Касперского (мед. Помощь и материальная поддержка в период беременности и отпуска по уходу), Пронто Медиа Холдинг (доп. Медстраховка), центр развития бизнеса и карьеры (детей можно приводить в офис), МИФ (удаленка), RuBrain.com (удаленка
на своем последнем собеседовании на вопрос о том, не планирую ли я рожать в ближайшее время, я ответила, что пока точно не планирую, но в жизни все может случиться. Нормально так ответить, или это могло отпугнуть работодателя? И второй вопрос: неужели где-то в России существуют компании/организации, где беременности сотрудниц и деторождение - корпоративные ценности? Мне в это не верится.