гибкий график уже много где, удаленка нынче в моде и дешевле)), а вот доп плата и корпор дет сад-это прямо чудеса) видать, таких немного компаний совсем
@ridi131, Пока нашла: Лабораторию Касперского (мед. Помощь и материальная поддержка в период беременности и отпуска по уходу), Пронто Медиа Холдинг (доп. Медстраховка), центр развития бизнеса и карьеры (детей можно приводить в офис), МИФ (удаленка), RuBrain.com (удаленка
Вопрос про вашу мотивацию и планирование. Но он уже теряет свою актуальность, тк мир очень быстро меняется, профессии трансформируются, навыки устаревают
на своем последнем собеседовании на вопрос о том, не планирую ли я рожать в ближайшее время, я ответила, что пока точно не планирую, но в жизни все может случиться. Нормально так ответить, или это могло отпугнуть работодателя? И второй вопрос: неужели где-то в России существуют компании/организации, где беременности сотрудниц и деторождение - корпоративные ценности? Мне в это не верится.
Пока нашла: Лабораторию Касперского (мед. Помощь и материальная поддержка в период беременности и отпуска по уходу), Пронто Медиа Холдинг (доп. Медстраховка), центр развития бизнеса и карьеры (детей можно приводить в офис), МИФ (удаленка), RuBrain.com (удаленка)
Александра·
Мама дочки (8 лет)
Напишите, пжста, на какой вопрос по поиску работы вы хотели бы получить совет?
Екатерина··
гибкий график уже много где, удаленка нынче в моде и дешевле)), а вот доп плата и корпор дет сад-это прямо чудеса) видать, таких немного компаний совсем
Александра··
Мама дочки (8 лет)
@ridi131, модно и дешевле- согласна (сама являюсь адептом удаленки уже 5 лет), но не все работодатели разделяют это мнение
Александра··
Мама дочки (8 лет)
@ridi131, Пока нашла: Лабораторию Касперского (мед. Помощь и материальная поддержка в период беременности и отпуска по уходу), Пронто Медиа Холдинг (доп. Медстраховка), центр развития бизнеса и карьеры (детей можно приводить в офис), МИФ (удаленка), RuBrain.com (удаленка
Вероника Хлоповская·
Мама сына (2 года), беременна (3 нед.)
"Почему вы считаете,что именно вы подходите нам?"
Александра··
Мама дочки (8 лет)
Это вопрос про знаете ли вы про свои преимущества и на сколько осознанно откликаетесь на данную вакансию
Ольга·
Мама дочки (2 года)
"Кем вы себя видите через 5 лет? А через 10?"
Александра··
Мама дочки (8 лет)
Вопрос про вашу мотивацию и планирование. Но он уже теряет свою актуальность, тк мир очень быстро меняется, профессии трансформируются, навыки устаревают
Ольга··
Мама дочки (2 года)
вот именно 🙂
Ольга·
Мама дочки (2 года)
на своем последнем собеседовании на вопрос о том, не планирую ли я рожать в ближайшее время, я ответила, что пока точно не планирую, но в жизни все может случиться. Нормально так ответить, или это могло отпугнуть работодателя? И второй вопрос: неужели где-то в России существуют компании/организации, где беременности сотрудниц и деторождение - корпоративные ценности? Мне в это не верится.
Александра··
Мама дочки (8 лет)
Я бы рекомендовала остановиться на фразе - пока не планирую )), мы с вами понимаем с какой целью работодатель задаёт этот вопрос
Александра··
Мама дочки (8 лет)
Вопрос 2 - поищу, пришлю названия
Александра··
Мама дочки (8 лет)
Пока нашла: Лабораторию Касперского (мед. Помощь и материальная поддержка в период беременности и отпуска по уходу), Пронто Медиа Холдинг (доп. Медстраховка), центр развития бизнеса и карьеры (детей можно приводить в офис), МИФ (удаленка), RuBrain.com (удаленка)