Нужен совет!
Мужу позвонил начальник, сказал завтра придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Дело в том, что организация потеряла главного заказчика (из-за санкций), в итоге работы нет уже месяц. Сама организация существует, её филиалы есть в разных странах.
А также трудовой договор ВРЕМЕННЫЙ, в нем указано, что работник должен сделать несколько тысяч деталей (на самом деле это количество давно уже сделано, договору года три).
Так вот, вопрос тем, кто разбирается в трудовом кодексе: идти ему писать заявление или ждать, когда уволят по сокращению? Или соглашение сторон? Или есть ещё какой то вариант? Чтобы максимально получить выплаты, которые полагаются! Отпускные точно получит, а вот компенсацию какую-то хотелось бы.
Комментарии
@lulkamisha надо договор читать конкретно, какие там условия
@wawa_mama подскажите, пожалуйста, может вы в курсе, если подписывается договор о завершении работ, указывается ли там сумма выплат, которые причитаются работнику?
@lulkamisha по вопросам частных консультаций в л/с
Проблемы фирмы не должны становиться вашими проблемами. Обязаны выплатить компенсацию!
По временному договору могут уволить по сокращению?
Добрый вечер
Не писать по собственному
Просить сокращение по закону
Пусть сокращают, будет получасу зп ещё 3 месяца. Может работодатель оплатить компенсацию, если компенсация больше трёх зарплат то пусть по собственному пишет
Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ)).
При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).