Девочки, может, кто-то сталкивался? Подскажите!
Принесла справку о переводе на легкий труд. Месяц меня держали еще на основной работе. Потом перевели, работать стала меньше. В итоге: на карту мне приходит в два раза меньше сумма. Могут ли урезать зарплату работнику, если беременная переведена на легкий труд?
Зарплату получаю как на карту, так и в конверте. Но почему официальная меньше?
Очень хороший выход, спасибо за совет. А так, пока буду надеятся на рекомендации к решению вопроса в ТрИнсп.
Сходите в трудовую инспнкцию, не должно так быть, у кого так было конечно так выгоднее работадателю ))но есть законы и заявления вам там составят правильно
Коллега не уходила на лёгкий труд и работала по 12 часов 2 на 2
Тут выбор каждого 🤷🏽♀️
Когда я читала относительно себя, сокращается рабочий день-сокращается зп.
Работа беременной женщины со сниженной нагрузкой должна быть оплачена. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ на период установления легкого труда за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.
Я уходила в досрочный декрет- легкий труд. Платили среднюю зп за год или за два не помню
Видимо потому что по часам Вы стали работать меньше. Выработка другая идёт, поэтому официальный оклад стал ниже. Если не ошибаюсь это так везде.
Хорошо, но как по закону? Я то не по своей прихоти работаю меньше, а по состоянию здоровья. Справка есть. Да, по часам работаю меньше(но все так же на ногах по 6 часов), но вроде должен сохраниться за мной средний заработок...
@hanna1323, здесь даже не скажу. Лучше уточнить в отделе персонала или в бухгалтерии поэтому поводу.
Я даже не читала нигде, я знала если легкий труд, значит меньше часов, значит меньше оплатят)) я попала так на декабрь месяц знала, что работать нужно будет на ногах, по 12 часов, 7 дней без выходных, потом дают 1 выходной и все заново, мне предложили перейти на легкий труд, я отказалась и ушла на больничный))) и получила такую же зп как и все))