Девочки, поднимаю очень актуальный вопрос. За комменты юристов благодарна очень. Вот решила я выходить на работу. Изначально был уговор, что в конце лета выйду. Приехала я значит к шефу и говорю о своём желании. Ответ- на твоём месте человек работает на постоянной основе, тебе место попробуем создать, но не знаю когда, может в октябре, может позже. Говорю так долго ждать не могу, ибо садик частный. Ответ прост- великом работать на склад, наборщиком или грузчиком вместе с мужиками под 100 кг, которые к 6 вечера падают от усталости от коробок по 50 кг весом. Поехала я в инспекцию по труду. Там сказали, что конечно они не правы и т.д. но если писать жалобу и начинать эту войну естественно мне там не работать. Вчера я отправила письмо с уведомлением, что 15 августа выхожу. В намеченную дату прихожу и снимаю на телефон факт того, что моё место занято и еду к ним. Параллельно хочу оформить больничный, хоть какая то копейка будет. Вопрос---- кто сталкивался с такими ситуациями? К чему готовиться дальше? Директор на мои звонки не отвечает, в офисе его не поймать
Комментарии
Заказное отправила вчера с уведомлением, дату выхода указала 15 августа и вот дальше думаю. Могу просто с 15 августа ходить по больничным, но опасаюсь, что платить за них не будут, они их никогда не оплачивали, и таким образом хоть какую то копейку иметь или в труд. Инспекцию 15 числа с жалобой' на работе мат.ответственность, могут подставить и ещё должна останусь
Начинаете с труд инспекции. Они обозначат дальнейший алгоритм действий.
У меня бывшую коллегу (в банке) хотели сократить без выплаты компенсации - она женщина оказалась не из робкого десятка, направилась прямиком в инспекцию...там её грамотно и подробно проинструктировали, вернувшись она все это выдала работодателю...и так своей напористостью и настойчивостью решила денежный вопрос в свою пользу. Отношения, конечно, безвозвратно были испорчены, но так ли это потом важно?!
Удачи вам!
Абсолютно не важно, я уже поняла что мне там не работать
Нервы вы себе конечно потрепите хорошо и к этому нужно быть готовой. Но ваш посыл на восстановление справедливости я полностью поддерживаю. Правда и закон на вашей стороне. Труд инспекция и суд вам в помощь) Как минимум компенсацию с них нужно стребовать.
Так вот не могу только усвоить когда идти в суд
Предложите им выплатить вам все ЗП до 3-х лет с премиями и другими допами, если они есть. оставшееся и уходите спокойно, сейчас часто слышу такие предложения от директоров декретницам, если вас такой вариант устроит конечно.
Меня бы вполне, офиц 12 было, но они очень жадные и не пойдёт он на это
Что такое уговор?) и что в трудовом договоре? Он срочный или бессрочный?
У меня бессрочный, как и девушки которая сейчас на моём месте работает' уговор в плане бесед с диром
@ira.asd я считаю, что вы все равно уже там работать не будете, так что дожимайте до конца. Пусть трудинспекция по трепет нервы.
Мою ставку вообще сократили,пока былы в декрете 🤷🏼♀️,мне предложили другую,благо она мне подошла,а если бы не устроила то увольняться пришлось бы
Я не хочу из офиса выходить на склад, это тяжёлый физ труд
@ira.asd, вы же не всегда на них будите🤷🏼♀️
@star555 почему? Месяца три легко, потом написать' что до 3 буду досиживать, я нашла неофиц работу с за пониже, гос садик в декабре открывают
Пишите заявление о выходе на работу. Отдаете под подпись, либо заказным письмом. Дальше ждете официального ответа. Потом, просто чтобы попугать пишите жалобу в Прокуратуру, а для результатов в суд.
Отношения с руководством уже и так не очень, поэтому смысла церемониться не вижу.
Если нужна помощь - консультация и подготовка документов, пишите.