Девочки привет. Хочу спросить очень важный для меня момент. На что я должна обратить внимание при официальном трудоустройстве, читая трудовой договор? Чем в будущем, для потенциального декрета, может отличаться трудоустройство на полную ставку или неполную(выплаты). Есть основания быть на чеку. Может кто-то сталкивался с нечестными работодателями и хитро составленными договорами.
Комментарии
При полной и частичной занятости выплаты одни и те же, только размер отличается
Согласна с девочками, про зп надо от и до читать: сколько постоянная часть, сколько бонусная, при каких условиях она выплачивается. Сроки выплаты зп, должно быть 2 раза в месяц. Вообще все внимательно читайте
Разве про выплату два раза в месяц должно быть прописано в договоре? Это же по умолчанию, по закону вроде, должен быть аванс и зп
@canary сотрудник должен быть поставлен в известность о числах выплаты зп
@s.koryuckina при условии, что я их действительно отработаю? Просто там по графику может быть и меньше
Договор без срока действия и выход не на место декретницы
Знаю что если у организации несколько филиалов, то в договоре должен быть указан фактический адрес вашего места работы. А если просто Город, то могут без вашего согласия в любой филиал закинуть, территориально неудобный
Я всегда смотрю, Чтобы в договоре была указана зарплата (при собеседовании могут сказать одну, в договоре белую указывают)
Место работы было указано, адрес
Про остальное не подскажу
Если ставка не полная то больничный по БиР выплачивается пропорционально. При ставке 0,5 выплата составит 50 проц от причитающейся суммы. Пособие до 1,5 зависит от офиц ЗП. ( От официальной начисленной и выплаченной зп с которой были уплачены все налоги и отчисления)