Девочки, первая беременность, уволилась с работы, когда было 3 месяца беременности. Так что сейчас официально не трудоустроена. Муж официально трудоустроен. Интернет перелопатила на счёт выплат единовременных и ежемесячных, только так и не могу понять что именно нам положено. Прошу помочь, кто разбирается и кто столкнулся с этим. Вот мои вопросы:
1. Подхожу ли я под программу от 18 до 25 в Нижнем Новгороде, если наша с мужем семья не стоит на "каком-то учёте" как остронуждаюшаяся в улучшении жилищных условий? И правда ли, что такое условие необходимо, чтобы получить единовременную выплату как молодая мама?
2. Пособие по уходу за ребенком будет больше если муж уйдет в декрет, но при этом будет работать? Или же оно будет больше, если его оформлять через меня, как неработающую?
3. Если я не работаю, то мне не полагается пособие по беременности и родам, которое начисляется ещё до рождения малыша?
Заранее огромное спасибо, кто откликнется и поможет в этом разобраться. Читала, что требуется справка о составе людей, которые прописаны в квартире... Я сама прописана в области у родителей, а живём с родителями мужа. Так вот в квартире прописаны мать мужа, муж и брат мужа. Но брат мужа не живёт в квартире, т.е. несмотря на это справка о доходе брата мужа, матери и самого мужа все равно нужна? Как доказать, что доход матери мужа и брата мужа никак не входит в наш с мужем бюджет?
Комментарии
У вас не будет оплачиваемого больничного листа. Пособие на рождение федеральное получит муж по месту работы. По уходу до 1.6 лет можете оформить вы как безработная через соцзащиту и получать минималку или муж может уйти в отпуск по уходу который будет 40% от его зарплаты (но при этом ему надо будет сократить рабочий день и соответственно зарплата уменьшится). Это то что вам 100% положено. Все остальные выплаты через соцзащиту если пройдете по доходу.
2. Все зависит от работодателя. Со вторым ребёнку моему мужу отказали в таком. Так как появилась судебная практика, где говорят о том, что зарплата мужа плюс пособие не может превышать обычную зарплату мужа. То есть смысла, во-первых, нет при таком раскладе. Если уменьшать рабочий день только на час, то при проверке ФСС могут оштрафовать, если слишком большая, по их мнению, выплата будет. А штраф на юрлицо до 300 тысяч, если я не ошибаюсь
Лучше съездить на консультацию в соцзащиту, там все объяснят подробно и скажут какие доки нужно принести и в какие сроки.
@yukhareva, да, я ездила мне все рассказали, что полагается. И потом инспектор даёт в книге гостя расписаться.
А почему тогда в пакете документов пишут, что нужна справка о всех доходах людей, которые прописаны в квартире? Т.е. если пожилые, то справка о получение пенсии, студенты - о степендии, работающие просто, то о доходе с работы?
Нельзя работать и быть по уходу. 2й вопрос.
Уход на вас
@yukhareva конечно, только за минусом полчаса. Но всеравно выходило гораздо выгоднее,чем бы получала я.
@irishkin03 спасибо большое) как погода наладится, сходу в соцзащиту, пускай консультируют меня бестолковую)
@yukhareva По закону мужу никто не может отказать, если он решит оформить "декрет" на себя. Размер пособия будет высчитываться на основании его ЗП за 2 предыдущих года предшествующих декрету, т. е. если отпуск по уходу начнётся в 2019, то ЗП за 2018 и 2017
Если нужна работа, оставляйте завяну на сайте. ссылка работа удалённая, не за что платить не нужно!!