crazy_lazy
Олеся
Девочки, кто разбирается, помогите, пожалуйста!
Работаю на декретной ставке, сама в декрете. Девушка, на чьём я месте, в декрете до 3-х лет до сентября 2020 года. Но уже ждёт сад и хочет выйти в любой момент.
Если я сейчас забеременею, меня не смогут уволить до родов и выплатят все, как в первый раз, вне зависимости от того, выйдет ли девочка или нет, верно?
Какие есть подводные камни?) как рожу, сразу уволят, если она выйдет?)
Работаю на декретной ставке, сама в декрете. Девушка, на чьём я месте, в декрете до 3-х лет до сентября 2020 года. Но уже ждёт сад и хочет выйти в любой момент.
Если я сейчас забеременею, меня не смогут уволить до родов и выплатят все, как в первый раз, вне зависимости от того, выйдет ли девочка или нет, верно?
Какие есть подводные камни?) как рожу, сразу уволят, если она выйдет?)
24.07.2019
Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...
Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
marina_ahm
Уволят, скорее всего - у Вас в договоре трудовом (или служебном контракте если госслужба) написано скорее всего, что срок трудоустройства - на период отсутствия основного работника🤷♀️
24.07.2019 Нравится Ответить
Комментарии
marisabel_5_2
Читала в просторах инета,что уволить не могут,если вы в положении,даже,если договор заключён на период по уходу за ребёнком другого сотрудника. В таком случаем приносится справка,что вы в положении-ранняя постановка на учёт,вам предоставляют другое место и так же в последствии выплачивают больничные. Девушка☝️верно пишет,что только после больничного могут
24.07.2019 Нравится Ответить
0013
Вот только при условии что будет свободное место могут не уволить, а перевести. Но если мест нет, то до свидания хоть беременная, хоть на больничном по беременности и родам
24.07.2019 Нравится Ответить
marisabel_5_2
@crazy_lazy, самый первый комментарий,там,где подругу уволили вполне может быть. Но это опять всё по не знанию. Раз мы не знаем толком все эти «камни подводные»,работодатель как хочет,так и крутит.
Не в тему конечно,моя мама ушла на больничный пока работала на три месяца после операции (внезапно назначили),а до этого подписала приказ,предупреждающий об увольнении за 2 месяца. Ну они её отфутболивали,что вы знали об увольнении. Она пошла в трудовую и те позвонили работодателю.Оказалось,что увольнять они не имели права,так как ушла она на больничный в период трудовой деятельности. Пришлось им восстанавливать её и увольнять только после окончания больничного.
В любом случае,если что не так,идите в трудовую инспекцию
Не в тему конечно,моя мама ушла на больничный пока работала на три месяца после операции (внезапно назначили),а до этого подписала приказ,предупреждающий об увольнении за 2 месяца. Ну они её отфутболивали,что вы знали об увольнении. Она пошла в трудовую и те позвонили работодателю.Оказалось,что увольнять они не имели права,так как ушла она на больничный в период трудовой деятельности. Пришлось им восстанавливать её и увольнять только после окончания больничного.
В любом случае,если что не так,идите в трудовую инспекцию
24.07.2019 Нравится Ответить
crazy_lazy
@marisabel_5_2, мне тоже кажется что беременную могут уволить только по незнанию... 🤔
24.07.2019 Нравится Ответить
margaritka_03
Это Вам нужно забеременеть и успеть уйти на больничный до того, как выйдет сотрудница, тогда заплатят больничные...а так...
Раз она уже ждет сад...я бы не стала так рисковать...вдруг выйдет через масяц...и все.
Раз она уже ждет сад...я бы не стала так рисковать...вдруг выйдет через масяц...и все.
24.07.2019 Нравится Ответить
lovedemid
Вас уволят после окончания больничного по беременности и родам!!!!!! До или во время больничного вас никто уволить не может! И только при условии что основной сотрудник выходит на работу
24.07.2019 Нравится Ответить
lovedemid
@crazy_lazy, принесёте справку о беременности- вам обязаны предложить другую вакансию, но если вы откажетесь - по закону у них будет основание уволить, т.к. выходит основной сотрудник, деть его будет некуда, одну ставку вдвоём вы тоже занимать не сможете- только если ее поделят между вами, на что я думаю врятли согласится тот, второй сотрудник...
24.07.2019 Нравится Ответить
lovedemid
@lovedemid, то что выше я писала- касается только больничного..... а вам я так понимаю ещё забеременеть да надо?😁
24.07.2019 Нравится Ответить
marina_ahm
Уволят, скорее всего - у Вас в договоре трудовом (или служебном контракте если госслужба) написано скорее всего, что срок трудоустройства - на период отсутствия основного работника🤷♀️
24.07.2019 Нравится Ответить
0013
Меня уволили через месяц после родов вторых.
И как поняла , что и во время беременности бы могли уволить...
Но это при условии, что в организации нет свободных вакансий и меня не могли бы перевести на другое место.
В моем случае декретница вышла, вакансий в организации нет свободных, так что мне до свидания сказали 😁
И как поняла , что и во время беременности бы могли уволить...
Но это при условии, что в организации нет свободных вакансий и меня не могли бы перевести на другое место.
В моем случае декретница вышла, вакансий в организации нет свободных, так что мне до свидания сказали 😁
24.07.2019 Нравится Ответить
crazy_lazy
Мне вот интересно, а как можно уволить беременную? Это ж вроде незаконно?
24.07.2019 Нравится Ответить
0013
@crazy_lazy, если вы работаете по срочному трудовому договору на декретной ставке, то могут )при условии , что вас не могут перевести на другое место ( ставку или как там правильно.. 😅)
24.07.2019 Нравится Ответить
crazy_lazy
@ekke, у меня договор заключён до выхода из Декрета сотрудницы основного места🤔 а ставку если они для меня сделают и переведут, то с неё и уволят? У нас на работе даже спросить не у кого, им выгоднее избавиться от работницы)
24.07.2019 Нравится Ответить
urist.ekke
@crazy_lazy как раз таки если ставка свободная есть, то уволить не смогут
24.07.2019 Нравится Ответить
yanische009
У меня подругу уволили, она была беременная, на ставке дисконтной, девочка вышла,
24.07.2019 Нравится Ответить
Читайте также