Девочки, кто разбирается, помогите, пожалуйста!
Работаю на декретной ставке, сама в декрете. Девушка, на чьём я месте, в декрете до 3-х лет до сентября 2020 года. Но уже ждёт сад и хочет выйти в любой момент.
Если я сейчас забеременею, меня не смогут уволить до родов и выплатят все, как в первый раз, вне зависимости от того, выйдет ли девочка или нет, верно?
Какие есть подводные камни?) как рожу, сразу уволят, если она выйдет?)
Лучший комментарий
Комментарии
Читала в просторах инета,что уволить не могут,если вы в положении,даже,если договор заключён на период по уходу за ребёнком другого сотрудника. В таком случаем приносится справка,что вы в положении-ранняя постановка на учёт,вам предоставляют другое место и так же в последствии выплачивают больничные. Девушка☝️верно пишет,что только после больничного могут
Вот только при условии что будет свободное место могут не уволить, а перевести. Но если мест нет, то до свидания хоть беременная, хоть на больничном по беременности и родам
@crazy_lazy, самый первый комментарий,там,где подругу уволили вполне может быть. Но это опять всё по не знанию. Раз мы не знаем толком все эти «камни подводные»,работодатель как хочет,так и крутит.
Не в тему конечно,моя мама ушла на больничный пока работала на три месяца после операции (внезапно назначили),а до этого подписала приказ,предупреждающий об увольнении за 2 месяца. Ну они её отфутболивали,что вы знали об увольнении. Она пошла в трудовую и те позвонили работодателю.Оказалось,что увольнять они не имели права,так как ушла она на больничный в период трудовой деятельности. Пришлось им восстанавливать её и увольнять только после окончания больничного.
В любом случае,если что не так,идите в трудовую инспекцию
@marisabel_5_2, мне тоже кажется что беременную могут уволить только по незнанию... 🤔
Это Вам нужно забеременеть и успеть уйти на больничный до того, как выйдет сотрудница, тогда заплатят больничные...а так...
Раз она уже ждет сад...я бы не стала так рисковать...вдруг выйдет через масяц...и все.
Да риска тут никакого, это скорее приятный бонус 😂
Вас уволят после окончания больничного по беременности и родам!!!!!! До или во время больничного вас никто уволить не может! И только при условии что основной сотрудник выходит на работу
@crazy_lazy, принесёте справку о беременности- вам обязаны предложить другую вакансию, но если вы откажетесь - по закону у них будет основание уволить, т.к. выходит основной сотрудник, деть его будет некуда, одну ставку вдвоём вы тоже занимать не сможете- только если ее поделят между вами, на что я думаю врятли согласится тот, второй сотрудник...
@lovedemid, то что выше я писала- касается только больничного..... а вам я так понимаю ещё забеременеть да надо?😁
Уволят, скорее всего - у Вас в договоре трудовом (или служебном контракте если госслужба) написано скорее всего, что срок трудоустройства - на период отсутствия основного работника🤷♀️
Меня уволили через месяц после родов вторых.
И как поняла , что и во время беременности бы могли уволить...
Но это при условии, что в организации нет свободных вакансий и меня не могли бы перевести на другое место.
В моем случае декретница вышла, вакансий в организации нет свободных, так что мне до свидания сказали 😁
Мне вот интересно, а как можно уволить беременную? Это ж вроде незаконно?
@crazy_lazy, если вы работаете по срочному трудовому договору на декретной ставке, то могут )при условии , что вас не могут перевести на другое место ( ставку или как там правильно.. 😅)
Нужно соблюдение двух условий для увольнения
@ekke, у меня договор заключён до выхода из Декрета сотрудницы основного места🤔 а ставку если они для меня сделают и переведут, то с неё и уволят? У нас на работе даже спросить не у кого, им выгоднее избавиться от работницы)
@crazy_lazy как раз таки если ставка свободная есть, то уволить не смогут
У меня подругу уволили, она была беременная, на ставке дисконтной, девочка вышла,
Уволят, скорее всего - у Вас в договоре трудовом (или служебном контракте если госслужба) написано скорее всего, что срок трудоустройства - на период отсутствия основного работника🤷♀️