Девочки, кто разбирается в вопросах трудового права? Работодатель отца сегодня предложил расторгнуть договор по соглашению сторон (сокращают штат), с выплатой 1,5 окладов (что, смешно, около 22 тысяч). Сообщили об этом сегодня, заявление просят датировать1 августа. Отцу до пенсии осталось 3 года. Что-то мне кажется пахнет нарушениями!.. Как правильно поступить?
Комментарии
На каком основании они предлагают расторгнуть ТД? Если просто по личной прихоти работадателя,то шлите его к лешему,если хотят сократить,то пусть делают это по закону с указанием причины(которой видимо нет) и с выплатами всех необходимых пособий!
Пусть сокращают как положено. Либо торговаться чтоб платили 3 и больше окладов
Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.
На сайте 9111.ru попробуйте поискать ответ на свой вопрос.
Отказаться подписывать это соглашение. Сокращают штат пусть и его тогда сокращают как положено
Спасибо всем за ответы!