Девушки, нужна помощь HR или знающих ТК РК🙏🏻
17 июля доче исполняется 3 года, соответственно отпуск по уходу за ребёнком заканчивается)) но сейчас я на 22 неделе, это получается что с 7 сентября я должна «уйти» в отпуск по беременности и родам😅 Вот как в таких ситуациях поступают, подскажите пожалуйста? 🤗
P.S.Выйти на работу не могу, она осталась в Алматы)) да и на 1,5-2 месяца вряд ли захотят меня обратно
Лучший комментарий
Комментарии
Нет, мне их компенсировали когда я уходила в отпуск по уходу за ребёнком)) скорее всего отпуск без сохранения заработной платы ))
Я написала отпуск без содержания на полгода, мне надо было выходить 2 апреля, а декрет только 14 сентября, написала на бессодержания , тк сына младшего не с кем было оставлять. На работе все нормально
По трудовому законодательству Вы должны выйти на работу и поработать до 30 недели, но можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а потом в отпуск по беременности и родам как по плану.
Я брала отпуск без содержания, а после уже вышла по уходу за ребнком до 3 лет
С целью сохранить рабочее место лучше выйдите на это время
Столько заморочек с этим вариантом, а так отработала бы с радостью 😁
Может вам отпуск оформят? Или узнайте у акушера, идёт она больничный сделает
Вот я тоже подумала может отпуск без содержания оформить можно🤔 и насчёт больничного тоже спрошу, спасибо 😊
@elza_l попробуйте. А то смысла нет работать 1,5 месяца тем более в другом городе.
Вам придется с 17 Июля по 7 сентября поработать, моя знакомая так и сделала
Это если не хотите терять рабочее место
@aiva-loo, хотела бы сохранить конечно)) надо теперь думать, спасибо! 🤗
У Вас не остались дни неиспользованного трудового отпуска? В отделе кадров уточните может у вас есть, оформите просто отпуск, ну или на крайняк без сохранения зар.платы