Помогите мне знающие люди разобраться!
Я с октября 2016 года в декрете. Закончится мой декрет должен 16 декабря 2019. Но в начале декабря 2019 я ухожу в новый декрет! В компании моей большие перемены произошли, и ее хотят ликвидировать! Знаю что много декретниц числится сейчас! Вопрос, могут ли они ликвидировать компанию с декретницами?
И в случае ликвидации будут ли мне положенные выплаты соцзащитой выплачены? Работодатель мне должен будет выплатить ровно такие же суммы, как выплатил за первый декрет.
Комментарии
У нас не сокращение. А ликвидация! Вопрос лишь в том, выплатит мне соцзащита так как положено или минималку?
Вам должны выплатить выходное пособие и по идеи не отгулянный отпуск, за 2 месяца до даты должны уведомить, но они могут ждать, когда вы выйдите из декрета, на самом деле вам этот вопрос лучше узнать в HR вашей организации
И они не могут ждать ещё три с лишним года! Я в новый декрет ухожу в декабре.
@curtis, при ликвидации организации они могут не ждать
@curtis, очень даже обязана. Конечно если у вас в трудовой будет написано, что уволены, в связи с ликвидацией компании, а не по собственному желанию
У меня так было. Девочки правильно пишут понесёте все данные в мфц, но максималка у них 12 тыс руб. (Было в начале 2018) И ничего не сделать . Ну и компания конечно выплатит компенсацию 2 оклада
При ликвидации компании, компания ничего не обязана выплачивать.
У нас компания была под ликвидацию и ее не ликвидировали тк числились декретники. Ждали окончания их декрета. Не знаю почему но они так делали
Если ликвидируют компанию, то бумажки свои понесёте не в компанию, а в мфц. Если Налоги до декорта исправно платили, но выплатят пособие по БиР
Налоги то я все платила. Вопрос в размере выплат. На работе я бы писала заявление о замене годов, и получила бы все как и при первом декрете. А вот соцзащита как будет считать? Тоже с заменой годов?
Нет, из-за того, что много декретниц, компанию не ликвидируют, а заставят работать вдвое больше)) сарказм есичо
Ваш сарказм не уместен. У человека проблемы и я переживаю. Есть вопросы которые я не знаю, и перед тем как перечитывать законы и статьи, решила узнать у знающих людей.
Вас по статье сокращение до исполнения 3х лет вашему ребенку уволить не могут, могут только при ликвидации...номера статей не помню, извините)))