Попробую ещё раз написать) . Девочки, ситуация такая!Я уже писала,но появились новые обстоятельства!…
Попробую ещё раз написать)
.
Девочки, ситуация такая!Я уже писала,но появились новые обстоятельства!
Компанию ликвидируют!
Сейчас опять мне предлагают два варианта:
1)остаюсь и до августа получаю декретные по 6 тыч,после ликвидации 1 оклад при том половину,так как у них есть уведомление о том что судебные приставы удерживают с официального оклада 50%(я в процессе банкротства).
2)это пишу по собственному,получаю 1 месяц декретных+2 оклада они платят их своего кармана!
Короче,я уже не знаю что делать,они все время меня торопят с решением!
Оклад у меня 10500.это нормальный оклад или же он должен быть выше и равен прожиточному миниму даже если я в декрете?!
Расскажите пожалуйста кто что знает!
Мария·
Мама сына (1 год)
Что-то вам бред какой-то рассказывают. Не пишите по собственному, а лучше позвоните в трудовую инспекцию по спб и вам расскажут, что при увольнении по ликвидации письменно предупреждают за 2 месяца с обозначением точной даты увольнения (всё это время вы преспокойно дальше получаете своё пособие). В день увольнения платят средний заработок за 12 мес до декрета + компенсация за отпуск в том числе и 11 дней что копятся во время бир, через 2 мес платят ещё средний заработок (надо прийти с трудовой и не быть трудоустроенной) плюс если встанете на биржу труда в течение 2х недель после увольнения и не найдете работу, то вам дадут справку и по ней вы получите третий сред заработок. Помимо этого, при увольнении по ликвидации вы будете получать свое пособие через соц защиту, может чуть меньше, а может и такое же зависит от того, что вам платят сейчас. Главное чтоб в трудовой было написано что уволена по причине ликвидации.
Вот так как-то
Настя··
Мама двоих (1 год, 2 года)
Вот тоже самое мне говорит тетя бухгалтер.я не написала.жду ликвидации