Мне сейчас звонили с работы из отдела кадров и предложили после больничного по БиР догулять отпуск (9 дней, ранее уже оплаченных, но из-за того что я ушла в декрет, то официально не отгуляла их). По переплате отпускных за эти 9 дней там около 23 тыс получается. Короче либо мне за первый месяц не заплатят пособие до 1,5 лет в счёт этой переплаты, но 9 дней останутся на будущее, либо «отгулять» их сейчас и потом получить как положено оплату первого месяца, но отпуска свободного не останется на будущее. Вот я не пойму что мне лучше выбрать, как мне выгоднее поступить. Бухгалтерии удобнее, чтоб я сейчас дни использовала, а я не хочу лохануться.
Может у кого-то с отпускными днями похожая ситуация или кто-то разбирается в этой теме, подскажите, пожалуйста🙏
Лучший комментарий
Комментарии
Выгоднее для вас брать этот отпуск после отпуска до 1,5
Спасибо, а почему вкратце не поясните, чтоб до меня дошло?)
@lyuba_fidan а потому что вы не можете находится одновременно в отпуске по уходу и очередном ...прерывая отпуск по уходу вы теряете сумму отпуска по уходу (у вас кстати ещё за больничный по бир примерно 12 дней есть) ,а вот когда ваш отпуск по уходу до 1,5 закончится то там будет пособие 50 р( если конечно не поднимут его) и вот от него то вы не сильно потеряете если прервёте отпуск уже до 3 лет сходите в оплачиваемый который остался )))
Ещё за 2019 положен до выхода в декрет. Мне сразу в кадрах сказали что за 10 дней до конца больничного по беременности и родам приехать написать рапорт на отпуск ежегодный за 2019. У меня больничный был до 14 .02,с 15.02 отпуск и с 1апреля я в декрете.
@ekaterinakholobaeva6, с 28 или с 29 января (не помню точно) у меня больничный по БиР, родила в апреле КС, больничный продлили на 16 дней и он у меня до 3 июля сейчас. Далее оплата отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Просто декретом я все вместе назвала
@lyuba_fidan а вот теперь ясно. Ну если мое мнение то лучше взять деньгами 23 не лишние..а отпуск даётся за последние 3 года,вдруг потом сгорят....это мое мнение...
Очередной отпуск не сгорит, в любом случае его получите либо а виде компенсации при увольнении, либо в виде отпуска.