Девочки, привет 👋. Есть, кто кадровые вопросы разбирает? Подружка беременна, до декрета пару месяцев ей осталось. На работе собираются сократить сотрудников. Могут ли беременную сотрудницу уволить?
Комментарии
Частным организациям закон не писан. Если не сокращение так придумают другую причину. Если всё таки попадет надо ей грамотно всё провернуть как выше описали
@barboss ааа тада полегче будет
@barboss была аналогичная ситуация у меня, беременные защищены законом, статья 310 трудового кодекса кр, про гарантии беременным женщинам, увольнять могут только при ликвидации организации или по истечении срока трудового договора
Многое зависит от неё, от ее занимаемой должности и от руководителя организации.
Есть вероятность,что могут уволить. Она же пока беременна, а не в декретном отпуске.
Самое главное она должна успеть написать заявление на декрет.
За 2 месяца заранее разве можно писать заявление?
Но, нашим то закон не писан, поэтому, если что вдруг, она может подать в суд!!! По ТК если сокращают, она должна просить приказ именно о сокращении, ни в коем случае увольнение по своему желанию. В этом случае, сокращаемому лицу должны предложить другую должность, тк сокращают штат, не человека! В противном случае ей должны оплачивать три месяца среднюю зарплату что она получала( при этом она должна сразу встать на учёт биржи труда и предоставлять справку о безработице)+ ко всему прочему она беременная, закон на ее стороне. В общем работодателю будет дешевле ее оставить и отправить в декретный отпуск
На работе был случай, уволили сотрудницу, а она оказса беременная была, через суд снова восстановилась в должности