Вопрос к знатокам и бухгалтерам) Подскажите, пожалуйста мне следующее. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска могу я взять перед больничным по беременности и родам? С июля по октябрь я должна работать, а потом в декрет. Но я бы хотела воспользоваться правом использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Не могу понять сколько дней мне положено брать.
Комментарии
Я брала 28 календарных дней... Хотя мне было положено всего 14дней... Так, что смело можете брать))))
Если необходима более подробная консультация, пишите. Я бесплатно Вас помогу.
Образец заявления: в соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.02.2019 по 31. 01.2020 с 02.10.2019 г. На 28 календарных дней.
@svistynova.irina.sv а вы как его определили то? 😂 вангуете? Или этот период в статье 122 указан, как обязательный для написания в заявлении? И с каких пор работники в своих личных заявлениях ссылаются на статьи, да все подробности прописывают? Кому это вообще нужно то? Если у меня каждый работник будет писать заявления с указанием периодов (в 100% случаев не правильных), то я не одно дерево сгублю на то, чтобы переписать под диктовку. Не соответствует период в заявлении с периодом в приказе = нарушение прав (ст. 5.27 КоАП РФ. Читайте). Как проверки проходили....
@svistynova.irina.sv а я руководитель отдела персонала в третьем поколении (это не сарказм), в подчинении 4 специалиста и дальше что?
@birka.20 Молодец. Не буду спорить с умными людьми. Согласна. Дай вам Бог здоровья!
В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы имеете полное право перед больничным по беременности и родам, а также после него воспользоваться отпуском (количество зависит от Вашей должности:педагог 56 кален. Дней, служащие и др. 28 календарных дней). Причём Вы имеете полное право брать отпуск за будущий период. Работодатель не имеет право Вам отказать.
За полный месяц полагается 2,33 дня. Плюс за отпуск по БиР (140 дней) ещё 10,5 дней. Его вы тоже можете взять перед выходом на больничный. Вот и считайте. Если июль-октябрь, это условно 4 месяца, то всего получится около 20 дней
@helga1307 вы поговорите с работодателем, может ему и не нужен сотрудник на три-четыре месяца и разрешит вам на это время взять отпуск за свой счёт. Если выходить не хотите. Ну или гинеколог или терапевт может больничный выписать))
Подскажите пжл , а если я работаю на 2х работах , первый бл оплачивают, на вторую работу я беру бл но его не оплачивают ( по совместительству 0,5) у меня здесь тоже будет отпуск капать во время бл ?
@julli.86 должен, конечно, вы же там тоже имеете право на ежегодный отпуск
Сколько дней у вас будет на остатке, столько и можете взять
Имеется ввиду, что сколько месяцев отработано, столько и дней можно взять ( из расчета 30 дней работы -2,3 дня отпуска)?
Вы имеете право взять отпуск в количестве 28 дней, вне зависимости от рабочего периода. Заставить вернуть "излишки" при увольнении вас не могут (вернее могут, но не более 20% от заработной платы). Если ещё будет с чего возвращать вообще, если увольнение последует сразу после отпуска по уходу за ребёнком, то возвращать не с чего. Если вы не хотите таких заморочек и доказывания своей правоты, то берете отпуск за "отработанный" период. С июля по октябрь - 4 месяца (но не факт, смотря с какого июля и по какое октября) + 5 месяцев больничного по бир = 9 месяцев × 2.33 = 20.97 (могут округлить до 21, но опять же не факт). Если напишете на период с июля по октябрь заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в обиходе "за свой счет"), то смело этот период исключайте (все что больше 14 дней) из своего рабочего периода, лучше больничный, если не хотите выходить.