Думаю лучше уволится. Если работодатель нормальный человек, он оценит ваш шаг, что-то выплатит или в дальнейшем будет с вами сотрудничать как с надёжным адекватным человеком. Раз чп закрывают есть причины. А если вы упретесь, человеку за себя налоги платить просто так даже если нет деятельности.

На практике стараются договориться,чтоб декретчица ушла по соглашению сторон, п.1ст.36 кзот, иногда могут какое-то пособие выплатить. Ну по крайней мере мы так увольняли женщину в зоне АТО,где бизнес закрылся. Это норма из советского союза, она есть и если декретчицу сократить по инициативе работодателя,то в суде можно легко обжаловать. А если по собственному желанию или соглашению сторон,то такие риски исчезают у работодателя.