Девы, 8 июля я должна выйти на работу из отпуска по уходу за детьми. Только что коллега сказал : сотрудник на твоём месте директора устраивает, и честно говоря никого из декрета обратно не брал...
Вот что теперь делать? Я конечно слышала это все перед декретом. Но по ТК он обязан меня принять обратно. Что делать и как быть? Хочется работать вообще то )
Комментарии
Если не хочет частник, то вы ничего не сделаете. Выйти то можно, но ваша там работа станет невыносимой. И никакие оклады никто платить не будет-вы сами через неделю по собственному напишите. Вот я только увольнялась. Только не забывайте о полном расчёте при увольнении. Кто бы вам что не говорил, а за больничный по б и р начисляется отпуск, а это 12 дней.
@katrin_darling а вот тут не путайте отпуск и больничный лист. На больничный(140дней) вам начисляются дни отпуска, а на отпуска по уходу за ребёнком нет. Очень часто бухгалтера просто не видят этого нюанса в написании, а законодательно вам положены эти 12 дней. Вот я в мае увольнялась и получила компенсацию из моего среднего заработка. Если вам надо, то могу нормативную базу скинуть в четверг, только напомните мне.
@2517olga да! Надо конечно! Пусть хоть за это платят !) Спасибо! Только я все равно не поняла как так отпуск начисляется на больничный 😅
Ну раз все так, вам стоит сходить к нему и поговорить. Сказать, что нужна работа, хотите вернутся. И тут плясать от того, что он скажет. Если скажет, что его устраивает человек, который вместо вас, то у вас вариантов 2,или выйти и побороться за место, но это явно будет не легко, или искать другую работу. Так же вы ему можете обрисовать ситуацию, что по ТК если он прям уволить вас решит с 2мя 3х летними детьми ТИ будет на вашей стороне, но нужна ли вам работа с вечным прессингом? Короче, говорите с ним. Возможно, он предложит альтернативное решение,другую должность или отступные
Если вас не хотят брать назад, а вы не хотите писать по собственному, вы выйдете на работу, и вас или уволят по статье (что сложнее, им надо будет заморочиться), или сократят (заплатят несколько голых окладов, без премиальной части). В случае сокращения возможно придется там еще два месяца отработать, остаться работать на постоянной основе без желания директора вряд ли получится, будьте морально к этому готовы) ТК защищает беременных и мам в декрете, но после декрета уже все на общих основаниях 🤷♀️
Два месяца отработать? Подскажите в какой статье это написано ? Про сокращение?
@katrin_darling, ст. 180 тк ч.2, уведомить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца. Теоретически это уведомление можно отправить еще в декрет, условно, когда ребенку 2,10, тогда сокращение вступит в силу с первого дня выхода, но на практике я с таким еще не сталкивалась
Да, компания его.и только он решает кого брать
Об этом лучше поговорить лично с директором! Никто не знает о его планах лучше него😃
Он никого не брал из девочек обратно. Со мной одновременно уходило ещё 4 девочки, все чуть раньше и должны были выйти. Но не вышли. При этом в компании примерно 90%молодых женщин )
@katrin_darling не вышли на работу по собственному желанию или уволили?
Если увольняет руководитель, то это незаконно! Но, скорее всего, тогда придётся искать новое место.
Опять же...если работают молодые девушки сейчас может кто-то собирается из них в декрет,а Вы на их место?
@oktyabrinochka я контент менеджер, второго как бы такого ни к чему держать в компании)
Ничего. Выходите из декрета. Хочет уволить, пусть заплатит пару окладов)
Если частная компания то сделают невыносимые условия, если гос, по 2 оклада