Привет. Нужна консультация. Ситуация такая: муж увольняется с работы. 12.06 последний рабочий день. Так ему сказали обходную нужно подписывать после увольнения( подойти на следующий день и этим заниматься, а не в последний рабочий день). Это правомерно или они нарушают? Может кто разбирается в этом)))
Комментарии
После увольнения, он никто... Бред.... Может ничего не делать
Хахахха )) после того как у него будет трудовая на руках он уже никому ничего не должен)что там за неучи сидят )обычно наоборот пока обходной не принесешь никто не отдает документы ..
12.06 последний день) день, когда подписывается обходная, выплачивается окончательный расчет, отдаётся на руки трудовая книжка..
Даже обходной может сегодня подписывать, чтобы завтра бухгалтер не ждал этот несчастный листок.. Он нужен для окончательного расчета
Обходной это вообще формальность, нигде не прописано, что должен его подписывать, забрал трудовую и все
В основном это для окончательного расчета нужно) что нет долгов.. Всё сдано
Ну по идее, ему в последний раб день должны уже трудовую отдать и он на след день свободен уже. какой в таком случае обходной?
День увольнения- последний рабочий день, к этому моменту должен быть рассчет зп на карточке и отдана трудовая.
Ну так и нафига этот обходной, если сотрудник всё уже забрал?
И тем более у сотрудника со следующего дня может быть новая работа или он улетает на Мальдивы - его право.
Так что или обходной в день увольнения или "адьёс-досвидос".
@katsiarynaliolia @viktoria_261188 @kauryha @perevalova.vg @majsakn @h-tatka спксибо