Привет. Нужна консультация. Ситуация такая: муж увольняется с работы. 12.06 последний рабочий день. Так ему сказали обходную нужно подписывать после увольнения( подойти на следу...

Irin

Привет. Нужна консультация. Ситуация такая: муж увольняется с работы. 12.06 последний рабочий день. Так ему сказали обходную нужно подписывать после увольнения( подойти на следующий день и этим заниматься, а не в последний рабочий день). Это правомерно или они нарушают? Может кто разбирается в этом)))

11.06.2019

Лучший комментарий

Хахахха )) после того как у него будет трудовая на руках он уже никому ничего не должен)что там за неучи сидят )обычно наоборот пока обходной не принесешь никто не отдает документы ..

11.06.2019 Нравится Ответить

katsiarynaliolia

12.06 последний день) день, когда подписывается обходная, выплачивается окончательный расчет, отдаётся на руки трудовая книжка..

11.06.2019 Нравится Ответить

katsiarynaliolia

Даже обходной может сегодня подписывать, чтобы завтра бухгалтер не ждал этот несчастный листок.. Он нужен для окончательного расчета

11.06.2019 Нравится Ответить

kauryha

Обходной это вообще формальность, нигде не прописано, что должен его подписывать, забрал трудовую и все

11.06.2019 Нравится Ответить

katsiarynaliolia

В основном это для окончательного расчета нужно) что нет долгов.. Всё сдано

11.06.2019 Нравится Ответить

viktoria_261188

Ну по идее, ему в последний раб день должны уже трудовую отдать и он на след день свободен уже. какой в таком случае обходной?

11.06.2019 Нравится Ответить

madjen

День увольнения- последний рабочий день, к этому моменту должен быть рассчет зп на карточке и отдана трудовая.
Ну так и нафига этот обходной, если сотрудник всё уже забрал?
И тем более у сотрудника со следующего дня может быть новая работа или он улетает на Мальдивы - его право.
Так что или обходной в день увольнения или "адьёс-досвидос".

11.06.2019 Нравится Ответить

mamira

Спасибо.

11.06.2019 Нравится Ответить

Лучший комментарий

Комментарии