Очень интересуют меня следующие вопросы, возможно кто сталкивался и подскажет как грамотно поступить по ТК.
1. В конце июля кончается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре начинается следующий отпуск по беременности и родам.
Есть какие либо официальные способы, чтобы не выходить на работу? Отпуск отгулян.
2. Могу ли я для расчета отпуска по БиР и пособия по уходу за ребенком взять года, что и с первым ребёнком? Т.е. мне нужны 2014 и 2015 года, т.к . Родила в 2016.
Есть какая-то ссылка, что это законно и можно менять года?
Спасибо всем, кто ответит.
Комментарии
Так получается лист по БиР мне посчитают выгодно, а ежемесячное все равно будет минималка? Тут выше девушка написала, что меняла тоже, и это только в больничном плюсом было и все.
@p.irina, я поменяла и то и другое, в бухгалтерии писала заявление с больничным в 30 недель, потом после рождения приходите и опять пишете заявление на замену лет для расчета пособия до 1,5 лет. Я ещё и просто на больничном сидела и там мне года поменяли.
Наверно, тогда как написано выше в комментарии выйти на работу на пару дней, потом на больничный. Потом опять на пару дней выйти и т. д. Так наверно будет правильно!
Знакомая брала отпуск за свой счёт. Она тоже из декрета в декрет уходила, месяц разница была. А года те же можете использовать для расчета декретных 2014 и 2015 года.
Если бы был месяц, я бы сильно не заморачивалась, а у меня 2,5 мес, думаю можно ли за свой счет брать на такое продолжительное время.
@p.irina, можно брать если начальство согласует. Нет ограничений по законодательству.
1. Спросите в отделе кадров сколько дней отпуска у вас есть. Можете выйти на день, потом взять больничный на 2 недели, потом отпуск, потом опять больничный, потом выйти на пару дней и опять в официальный больничный, а потом на больничный который в 30 недель даётся.
2. Для расчёта этого больничного можно будет взять 2 года, которые вы работали перед дикретом, нужно будет написать заявление у бухгалтера-расчетчика (тот, который зарплату начисляет). А вот пособия до 1,5 лет будут считать по минималке т к вы не работали перед этим декретом (
@p.irina к сожалению нет. Я так тоже пролетела. 6,5 тыс минималка.
@p.irina на сч за свой счёт вероятнее всего пойдут. Смысл им на месяц-полтора искать нового сотрудника (ну или того кто сейчас работает за вас куда-то приставать, а потом снова принимать) да и со старшим ребёнком все не так гладко т к все работодатели боятся что сотрудницы, только что вышедшие из декрета пойдут на больничный с ребёнком
@cvetophoto
Спасибо за информацию, буду звонить в бухгалтерию узнавать, т.к. хотелось бы не выходить в связи и с беременностью и планы кое-какие есть на это время. Осталось только найти решение, устраивающее обоих.
1. Искать лазейки. Если есть неотгуляный отпуск,то использовать его. Но,конечно,на такой срок не хватит. Официально не получится(
2. Да. Вы можете заменить текущий год,если в нем есть хоть один день декретного отпуска.
Можно взять другие года предшествовавшие листу нетрудоспособности по Б и Р (2 года,не считая текущий) но посмотрите выгодно ли это. Как мне пояснили в бухгалтерии в рассчет здесь не берется период ухода за ребенком.
Мне выгодно было бы взять 14 и 15 год, т.к. это 2 года, которые я полностью отработала после института и до декрета в 16 году. Наверное это единственный вариант для меня наиболее выгодный.
Я решила уволиться с работы после 1,5 лет декрета. Мне выплатили компенсацию за недогуляный отпуск хотя я знала, что догуляла все под чистую. Оказывается нет. Выплата была за 2 недели.
1. Вам пошли на встречу? Сколько вы брали за свой счет времени?
@p.irina, да, с января по вторую половину марта
1. Например отпуск без сохранения заработной платы. Плюс вы точно уверенны что отпуск отгулян? Время нахождения на больничном идёт в счет для дней отпуска. То есть за 140 дней больничного у вас дней 10 есть.
2. Да
1. Отпуск отгулян, который был последний заработан. Про доп. отпуск не знала.
Склоняюсь к отпуску без сохранения з/п, сколько можно так сидеть?
1.за больничный по беременности и родам вам должны были начислить дни отпуска,узнайте у бухгалтерии.2.да можете написать заявление на перевод замену лет.
1. Можете взять отпуск без сохранения зп, до года могут дать. Накопили вы отпуск за декрет (а вернее за 140 дней), но там всего ничего, что вам эти 10 дней?
2. Года менять можно, напишете заявление в бухгалтерии.