Девочки, может быть есть здесь знающие?
Я работала на декретном месте по срочному договору. Сейчас в декрете. Человек, на чьём месте я работала, выходит из своего декрета - меня увольняют. Организация соответственно перестаёт платить мне пособие по уходу за ребёнком.
Мне теперь положено 3200? Мой доход за предыдущие года вообще никакой роли не играет??
Лучший комментарий
Комментарии
@dreams_real,Несправедливо очень !!! И когда подадите на детские фсс получать начнёте только с периода окончания больничного , а не с рождения ...🤦🏼♀️
@dreams_real, Вот хочу сейчас на путинские попробовать подать , уже зп не учитывается , только Больничный и детские , может прокатит 😃
@miy..., у нас все как всегда, короче...
Может вы мне подскажите, какие вы доки в мфц подавали? Мне с малой тащиться туда ну очень неудобно😰
Я тоже такая, сказали если после отпуска по ухода в июле выйдет на работу, то меня уводят, если нет то я остаюсь.
Я такая же 🙋🏼♀️да,после завершения больничного меня уволили, теперь получаю 3200...
Да ну прям. Если место сохраняется, вам монут предоставить другое, но вы сразу пишете на отпуск по уходу за ребенком и вам платят дальше
@dreams_real ну как хотите, так и трактуйте)
А вам положено 3200.На ваши доходы уже не смотрят. Теперь вы будете получать от соц. службы
Короче, ситуация спорная и может трактоваться таким образом
@dreams_real прр срочном контракте он продлевается пока вы в декрете
@lesechka0606 а так да запросто могут уже уволить.
И вам не организвция платит.. а государство...
Я понимаю что фсс мне платит. Деньги я получаю непосредственно от работодателя и документы на пособие я предоставляла ему. То что они потом возмещают это другая история.
@dreams_real может я ошибаюсь, но у нас в регионе платит фсс напрямую. Уволить, пока ребенку не будет 3 никто не может
Вы в декрете, у вас все по старому...вас никто не может уволить...
Если на декретном и выходит сотрудник на свое постоянное место - могут уволить. Тем более там срочный договор
@katya_161 вот что я нашла: Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.
Я честно говоря не знаю 100%, но если подумать. Раз вам работодатель больше не выплачивает значит остаются выплаты которые государство выплачивает а 3тыс с копейками за одного и ребенка и все. А для чего ваш доход? У государства фиксированная ставка для всех
Да я была уверена, что в данном случае между мной и фсс просто работодатель выходит из этой схемы и все... что сумма будет та же🤷🏻♀️
@miy..., @dorogaya_29, умерла последняя надежда😢