Девочки, особенно бухгалтера, помогите прояснить ситуацию... Значит я вышла на работу до исполнения ребенку трёх лет, работаю на условиях неполного рабочего времени, на полставки, писала при приеме на работу заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, мы работаем по контракту, срок которого истекает в день рождения ребенка, ей три года будет 23 июня. Со всеми моими коллегами контракты уже продлевались, вопрос вот в чем: в штатном расписании полставки мои свободны, на мое место никого не брали, все делала моя коллега, у меня с ней одинаковая тарифная ставка. Что мне делать когда закончится контракт? Самой обращаться к директору? Напоминать ей? Получается что после исполнения трёх лет , если со мной продлят контракт то мои свободные полставки мне вернутся и я буду работать как до декрета? На ставку и полный день? Должность осталась прежняя у меня