Девочки, особенно бухгалтера, помогите прояснить ситуацию... Значит я вышла на работу до исполнения ребенку трёх лет, работаю на условиях неполного рабочего времени, на полставки, писала при приеме на работу заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, мы работаем по контракту, срок которого истекает в день рождения ребенка, ей три года будет 23 июня. Со всеми моими коллегами контракты уже продлевались, вопрос вот в чем: в штатном расписании полставки мои свободны, на мое место никого не брали, все делала моя коллега, у меня с ней одинаковая тарифная ставка. Что мне делать когда закончится контракт? Самой обращаться к директору? Напоминать ей? Получается что после исполнения трёх лет , если со мной продлят контракт то мои свободные полставки мне вернутся и я буду работать как до декрета? На ставку и полный день? Должность осталась прежняя у меня
Комментарии
Оригинальный ответ от нашего бухгалтера: подойди сама и напомни! Капец
@nastya280385 это кадровый вопрос. Люди порой забывают что они на работе и получают за это деньги, зато к банкомату не кого не надо вести и помогать снять деньги, тут все грамотные!!!
🤷мне звонили и говорили, что мне продлили контракт. С такого-то по такое-то число. И это было за неделю до истечения срока.
Насколько я знаю, с вами обязаны продлить контакт до исполнения ребенку пяти лет.
По идее да, если Вы выходите на свое место работы. Обычно за месяц напоминают, что заканчивается контракт.
Если не ошибаюсь за месяц уведомляют, продлевают или нет контракт.