В продолжение предыдущего поста об увольнении , в трудовой инспекции мне сказали что они в праве так поступить ,если у меня было указано в заявлении на время больничного другого сотрудника меня приняли !
Так что сказать что я в шоке нечего не сказать !!!!!!!!
Лучший комментарий
@aliona3107 вы так не злитесь.
Им что делать, если вы сами согласились на такую должность?
Вам надо было изначально устраиваться на свободную вакансию.
Это только для тех, кто работает по срочному ТД.
Тогда даже если он закончится - беременная дорабатывает, уходит на больничный по БиР и только после окончания сотрудницу увольняют.
А если забудут и примут заявление на отпуск по уходу за ребенком, договор автоматом становится бессрочным.
Комментарии
Пока маленький срок и нет живота, устройтесь на новую работу (только на постоянную должность). Я в 4,5 месяца устраивалась и не говорила о своём положении. Но будьте готовы к негативу со стороны начальства. Или устройтесь и уйдите на больничный (как я и сделала))
@aliona3107, Зависит от сферы вашей деятельности, но слышала, что на Почту можно устроиться, и якобы они берут беременных. Вам же главное- это официальное трудоустройство.
Я устраивалась на декретное место, в договоре указано до выхода основного сотрудника, как только она вышла меня уволили, хотя я была в отпуске по уходу за ребёнком, все законно, у вас было временное место
Если в данной организации нет свободных вакансий Вам подходящих, то Ваше увольнение абсолютно законно. Вас принимали на время отсутствия основного работника. Если бы Вы просто работали по срочному трудовому договору, а не на чьем-то месте, то в связи с беременностью Вам бы его продлили до окончания беременности (декретного отпуска) при наличии Вашего заявления и справки о беременности. Таким образом, восстановление на работе в Вашем случае возможно только если у работодателя есть свободные вакансии (соответствующие Вашей специальности или не требующие проф.образования) на момент Вашего увольнения. Чтобы получить данную информацию я бы рекомендовала Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю (с отметкой о его получении работодателем), в котором указать о наличии беременности (справку приложить) и уточнить информацию об открытых вакансиях. В случае если работодатель умышленно скроет от Вас вакансии, Вы потом сможете обратиться в суд. Без наличия справки о беременности работодатель при увольнении не обязан Вам предлагать другую работу.
Вот только что мне коллега написала, была у нас сотрудница, ее уволили пол года назад, она объявилась сейчас и сообщила, что на момент увольнения была в положении и ее восстановили в должности и выплатили крупную сумму компенсации. А у вас в трудовом договоре что вообще написано?
Вы имеете право написать заявление ,где Вас не имеют право трогать как беременную до родов. А после родов имеют права уволить! Это закон нововведение. Заявление о продлении работы на период вашей беременности это обязательно, иначе уволят как только выйдет сотрудник на чьём месте вы работаете
@aliona3107 хотя туплю что-то. Уволили же уже ((( ну может сжаляться, возьмут назад)))
@birka.20 у автора один нюанс - она не принесла справку о беременности.
Поэтому ей и не предлагали должности.
Официально все в рамках закона((((((
@olkaya ах вон оно что))) ну тогда стоит рискнуть и вместе с больничным принести справку, тонко намекнуть, что хотелось бы решения вопроса на удобных для всех условиях. Может возьмут обратно документоведом каким - нибудь, до больничного по бир поработать 🤷я бы взяла, вакансию закрыть)))
Ну вообще нужно проконсультировать с юристом ,они должны предоставить другое место,темболее вы беременны
А если других свободных должностей нет, это же гос.организация
@olkaya мне так и сказали, что так как я на время больничного то тогда они правы !
@aliona3107 так и есть.
В этом загвоздка для беременных, которые на такие должности оформляются.
Все правильно....
Если вы устраиваетесь на место декретницы или сотрудника на больничном, при выходе данного сотрудника вас могут уволить, даже если вы беременны.
Сама в шоке (
Что делать куда бежать 🤷куда устраиваться !!!!
@aliona3107 а сколько вы проработали в этом учреждении?
Вы имеете право написать заявление ,где Вас не имеют право трогать как беременную до родов. А после родов имеют права уволить! Это закон нововведение. Заявление о продлении работы на период вашей беременности это обязательно, иначе уволят как только выйдет сотрудник на чьём месте вы работаете