Девушки кто разбирается в бухгалтерии? Мой муж сейчас в декретном отпуске (фирма в Краснодарском…

Да отпуск по уходу за ребенком. Неверно написала)))

Так в чем и вопрос,можно ли отказаться от выплат супругу. И оформить их на моей работе.

Но при этом,что бы он остался в отпуске.

Спасибо за ответ. Да,мы спрашивали у работодателя-можно ли оформится на 0.9 ставки. Но т.к. это работа в научном проекте в море - его так оформить не могут((

В Фсс, после праздников попробую позвонить. Но как то надо сформулировать,что бы не выглядело так,что "Ребят,мы тут вас надурить решили-проконсультируйте нас как бы это лучше провернуть"

Задала вопрос здесь,т.к. возможно кто то сталкивался с похожей ситуацией.

в море да, 100% так не оформят, а может по договору ГПХ есть возможность оформиться?

В море у них по другому Часы считаются

@mirsolnca да вот мы на этот счет и рассуждаем-узнают или нет.

@mirsolnca, а каким образом тогда люди по двум трудовым работают? Не, на рискнуть можно, по-хорошему, конечно, тогда маме в декрет надо)

@sveta91131 трудовая не вбивается никуда , я имею ввиду в базы . Она для записей о трудовой деятельности . Поэтому и спрашивают везде копию трудовой. Если потеряете ИНН, паспорт или СНИЛС , его можно восстановить . Вы есть в базе как человек. А трудовую не восстановить. Только по памяти, самому, или ходить по фирмам где работал и там всем вместе вспоминать. Но каждая трудовая имеет серию выпуска которая меняется в связи с годом. Таким образом, если купить трудовую сейчас, а занести в неё старые данные, опытный налоговик сразу увидит подвох и возможно левые записи. И две трудовых - это противоречие и не законно. Вы не можете иметь два паспорта РФ.

Да,вторая трудовая, по сути, нужна что бы изобразить даа основных места работы. В организацию там где проектная работа -требуют оформится по трудовой-там серьезная фирма-проводятся морские геологические работы. Т.е. муж не просто будет выполнять работу,а отправится в море на 5 мес.(будет жить на корабле и т.д.)

понятно. Мухлеж, конечно) Но так-то основной работодатель не сможет узнать о том, чем занят сотрудник во время отпуска и будет дальше в неведении начислять пособие. При возмещении у ФСС подается определенный комплект документов, который формировали при назначении пособия. Как бы со стороны ФСС вопросов не будет, если в основном пакете все ок и нет ничего подозрительного. Дополнительно можем делать запросы, если, например, очень большая з/п или если папа на неполном рабочем дне мало времени сократил. Если муж полностью в отпуске на основном месте, то в принципе, все нормально. Пока ПФР по своей инициативе никого никогда нам не сливал по таким случаям, нет у них такой установки, да и это не особо осуществимо

Спасибо вам за ответ🙇‍♀️