Привет девочки. Тут такая ситуация... Знакомая работает в гос организации. Отработала 8,5 мес. И её просят освободить место. Так как она пришла работать последняя. Вышла женщина с дикрета. И та занимает её место.
Просят написать по собственному желанию. Предупредили её почти за месяц. Но уходить с работы она не хочет. Но директор организации прям настаивает. И каждый день говорит что увольняйся, типо если не напишешь сама, уволю по статье. Что делать? Как быть? Может есть кто сталкивался с такой ситуацие?
Работа хорошая, удобно.... Дом рядом, ребёнок рядом, отношения с коллегами хорошее. Но вот найти место в этой организации даже на другой должности не могут. Штат полный.
Лучший комментарий
Комментарии
Получается она вместо декретницы работала, пусть уходить по собственному, никто ей платить не будет, значить её предупреждали, не захочет уйти начальник уволить по статьё, тем более госслужба, зачем ей портить трудовую книжку и ещё потом её не будут в другие места брать, в базе будет её статья. Справедливости нет сейчась. Точно также было, вместо меня брали специалиста временно, но она не захотела уйти, я же выхожу скора, она давай мне звонить чтобы я не выходила ещё и тд., итог уволили по статье.
Временно. Но не сказали что декретницу 100 раз вызывали на работу, но та не соглашалась.а как подняли зп. Сразу выбежала на работу. При чем 2.... С разницей в пару месяцев.
В договоре не указано что она временно исполняющая обязанности, а просто указано должность, когда приступает к работе... Договор составлен на 1 год. Потом он должен ведь продлится(если работает дальше).
Видимо тот кто работал вместо декретницы, как то связан с директором. Поэтому заставляет, а так если она уволит, то ей должны будут выплатить компенсации в 3х кратной зп (если не ошибаюсь). А ей не выгодно это. Если подруга исправно работает, по статье не смогут уволить. Пусть как нибудь запишет ее слова
Ну вот моя знакомая и занимает это место. По крайне мере это сказал сам директор.
@lubov94 это в договоре трудов должно быть написано, если она это не знала, значит это не так. Работодатель обязан до принятия на работу предупредить, что договор заключается только на 3 года, или по выходу на работу декретницы. И то по приказу должны уволить, а не по собственному
Срок трудового договора прописан? По
Увольнению по инициативе работодателя в любом случае должно быть уведомление в письменной форме, где должна быть подпись знакомившейся вашей подруги.
А так если захотят, влёгкую под статью подведут.
А вот письменного не чего не давали. Говорили только в устной форме....
@lubov94, если в трудовом нет примечания, что временно, тогда можно попытаться отстаивать свою позицию, НО я сама отдел кадров и знаю что говорю: подвести под статью и замарать трудовую если захотят, смогут.
Наглая ваша подруга,она же была временно,на время замещения декретницы, значит знала,что там на птичих правах,вышла сотрудница на своё законное основное место работы