Помогите пожалуйста разобраться с оплатой. Кто бухгалтер или просто понимает...
Я вышла из декрета на прежнюю работу. Отработала 3 дня. Работала на лёгком труде. Оплата по среднему.
Потом заболел ребёнок. Ушла на больничный. Потом сама легла в больницу. В итоге отработала 3 дня, потом больничный ребёнка 3 дня, потом мой больничный 17 и 7 дней...
Оплатили три дня работы по среднему хорошо, а больничные вообще копейки, сказали не отработано месяца и поэтому расчёт исходя из тарифной ставки без надбавок.....
Ну как так??? Читаю постановление 569, глава 3, п 23. Там написано исходя из тар.ставки или из среднего заработка... Значит мне должны из среднего заработка оплатить же???? Как это доказать...
И как мне должны оплатить больн. по беременности и родам??? Я ещё после больничных брала целый месяц трудового отпуска, который тоже оплатили по среднему хорошо....
Получается у меня 3 дня отработано, потом больничные, потом труд.отпуск и потом уже по бер.и родам больничный...
Комментарии
@maryna_photography вы в итоге расскажите чем дело закончится, как оплатят.
У меня все-таки остались сомнения..
@madjen в итоге насчитали мне по среднему. И сумма вышла больше чем с первым ребёнком!!! Так что я была права... Главное в предшествующем больничному месяце выйти на работутхоть на два дня или взять отпуск трудовой пару дней!! И тогда согласно 569 постановлению расчёт производят по среднему с применением коэффициента, если ваш оклад менялся
Разве? по моему просто считается количество календарных дней
Если не отработали 30 дней в одном месяце, то больничный - слёзы.
А если к примеру отработала с 25апреля по 25мая это считается или обязательно с 1по 30?
Про средний заработок там есть уточнения в скобках
Ну и там написано вот что Если число календарных дней расчетного периода с учетом
части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30
календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на
день возникновения права на пособие
В 569 постановлении написано что чтобы оплатить из зарплаты должно быть 30 календарных дней явки (т.е. отработанные дни плюс выходные) в противном случае оплата производится из оклада без надбавок
Так вот же в пункте 23 написано про случай, если отработано менее календарного месяца...
@madjen @artushevskaya.anyuta @rinysya_ в общем день разборок у меня... Если хоть день отработано на прежней должности то должны считать по ср.заработку!!! Это 100%. Или если не отработано, но взят трудовой отпуск перед декретом.... У меня зато нашли иную отмазку твари...теперь проблема в самом переводе на лёгкий труд,но это уже другая история, на счёт которой тоже задолблю мозг, но добьюсь правды от бухгалтерии