Девочки нужна помощь, сейчас на работе большие перемены, кадры рекомендовали взять отпуска вместо больничного по бр, у меня их полно благо, так вот вопрос когда мне писать заявление на пособия по уходу за ребенком?
По больничным разве не больше денег перепадает ?🤔 ну раз вы на больничный по бир не уходите , то после рождения ребёнка сразу можете на пособие подать
В моем случае больше отпускные 100 процентов, потому что помимо них ещё будут сохраняться выплаты
Я после рождения когда привезла свидетельство о рождении, тогда и написала заявление по уходу
@gasmin1978, да, после роддома через недельку я поехала на работу, мне сказали как удобно будет, так приезжайте ... ну естественно с этим не затягивала, как получила свидетельство сразу поехала
а на больничный вы выходили? И вопрос второй каким образом ведётся расчет пособия? Так же берется средняя за 2 года?
А у вас по сумме равнозначно выйдет отпускные и больничные? Больничный начисляется за 140 дней, если не сложные роды, после этого начисляется пособие по уходу за ребёнком.
так вы же написали, что позже планируете выходить на больничный. А какая тогда выгода?
просто вы пишите что больничный у вас уже на руках и выйдете вы на больничный позже. Так на руках то у вас с датой будет уже которая сейчас, а не новая и считать вам будут с даты на которой больничный открыт.
А по теме,не работающие девочки, которые не выходят на больничный же вроде бы начинают получать пособие как родят. Соответсвенно, если не будете на больничном вам сразу после окончания отпуска ( если он у вас будет ещё длится после родов) надо написать заявление на пособие.
Не знаю конечно что за ситуация, но если вас будут увольнять вам же отпуска в любом случае компенсировать должны
Если пособие по беременности и родам, то лучше его брать, а отпускные так и останутся, это ведь деньги. Тоесть например Вы захотите уволиться после, Вам выплатят компенсацию за эти 92 дня. Тоесть отпуск это Ваше заработанное, а пособие по бир это полагающиеся, зачем от него отказываться, и выбирать что-то одно, если можно получить оба.
я планировала выйти 2.09 на работу, и если возьмут человека мне могут сказать гуляй то 1.5 лет
может поговорите с ними, они ведь могут никого не брать, их не обязывает закон. Если хотите работать во время отпуска то, можно это неофициально делать. У нас на работе некоторые работали так, а зп выплатили по истечению 2 месяцев, как премию (при том это большая бюджетная организация, где деньги проходили через казначейство, и то проблем не было, просто как будто человек не работал, а премия за предшествующие месяцы). Ну Вам виднее конечно,просто жалко когда деньги так пропадают у работников.
Заявление на пособие по уходу за ребёнком обычно пишут после рождения и приносят свидетельство о рождении.
Кстати вы можете эти дни отпуска свои взять когда ребёнку 1,5 года будет. У меня почти 60 дней отпуска, я возьму как по уходу за ребёнком в 1,5 года закончится.
А они за какие года будут рассчитываться? Когда мы работали? Если когда в декрете там же копейки выйдут?
Может вам проще сходить в бухгалтерию и попросить что бы они вам посчитали выплаты и в том и в том случае и выберете где выгоднее.
Вы более защищены , если возьмёте как положено. Больничный , потом в отпуск по уходу. И при увольнении если что , как выше писали, 92 дня отпускных ещё выплатят.
А то, что вам обещают, мол, потом обратно точно на свою должность, это вообще не гарантировано. Я бы вообще на такие левые темы не велась , если честно. Почему они хотят нарушить ваши права?
Смотря какие перемены у вас в конторе....
Здесь исходить надо от того, где вы больше будете защищены: в отпуске а потом на пособии по уходу за ребенком. Или сначала на больничном по беременности и родам, а потом на пособии.
Сначала лучше объясните ситуацию .
Странное предложение, я бы не велась, где гарантия что в этом случае вы останетесь на прежней должности? А вот в деньгах потеряете точно... Логично было эти 92 дня вообще взять до отпуска по БиР, получили бы деньги и за отпуск и больничный... Или же получить их после увольнения... Вообще работодатель давно должен был отправить вас в отпуск с таким количеством дней, это нарушение же...
Консультируйтесь с бухгалтерами и лучше не своими, чтобы потом локти не кусать...
И с выходом на работу в сентябре не понимаю, вы же получается в любом случае для выплат до 1,5 лет должны быть в отпуске по уходу, с выходом в сентябре они прекратятся же, уверены что выйдите на не полную ставку для сохранения выплат?
Выплаты не прекращаются, будет неполный рабочий день, я уже так работала, наша бухгалтерия тупицы, сами ничего не знают, 25 прилетает моя подруга юрист буду с ней решать этот вопрос
А какие перемены то?? Если вы пойдете в отпуск по Бир и потом по уходу за ребенком, у вас останутся отпускные дни. Их вы можете взять до отпуска по уходу или после, а можете и компенсацией при увольнении. Правильно пишут это ваше заработанное и в любом случае обязаны выплатить. Я бы не соглашалась.
Тогда точно не стоит соглашаться на эту махинацию! Вообще не понимаю зачем вам это предложили! Не ликвидация же. Вы полностью защищены законом!
Уже сказали сегодня на мое место значит берут человека, а там как выйду где место будет
ta_nechka·
Мама сына (3 года)
Если пособие по беременности и родам, то лучше его брать, а отпускные так и останутся, это ведь деньги. Тоесть например Вы захотите уволиться после, Вам выплатят компенсацию за эти 92 дня. Тоесть отпуск это Ваше заработанное, а пособие по бир это полагающиеся, зачем от него отказываться, и выбирать что-то одно, если можно получить оба.
оксана··
Мама сына (5 лет), беременна (31 нед.)
Я бы и не отказалась, но на данный момент у меня хорошая должность и я могу ее потерять, то есть выйду уже на какую нибудь хрень, на гораздо меньшую зарплату, идёт смена руководства, поэтому это предложено как вариант
Елена Шамшурина··
Мама сына (1 год)
вас не имеют права перевести на нижестоящую должность и зп. На ваше место могут взять только на декретную ставку, а как вы выйдете обратно то этого человека переводят на другую должность или увольняют.
ta_nechka··
Мама сына (3 года)
а им разница в чем? Что Вы в отпуск выйдете, что Вы отпуск по бир возьмёте, наоброт им выгоднее отпуск по бир выплачивает фсс.
оксана··
Мама сына (5 лет), беременна (31 нед.)
разница в том что будут брать человека на мое место
оксана··
Мама сына (5 лет), беременна (31 нед.)
у нас не так, поверьте инциденты были
ta_nechka··
Мама сына (3 года)
вот то что у Вас накопилось 92 дня отпуска вот это уже нарушение закона со стороны работодателя, наверно поэтому и хотят Вас отправить. Но честно это вообще не в Вашу пользу делается, потерять столько денег.
Елена Шамшурина··
Мама сына (1 год)
а какая разница что вы будете отсутствовать на работе из-за отпуска или больничного? А про инциденты, у вас же меняется руководство, может они нормально все будут делать, если нет, то всегда вам на помощь может прийти трудовая инспекция.
оксана··
Мама сына (5 лет), беременна (31 нед.)
в том то и дело что нет, уже знаем чего ожидать
оксана··
Мама сына (5 лет), беременна (31 нед.)
я планировала выйти 2.09 на работу, и если возьмут человека мне могут сказать гуляй то 1.5 лет
ta_nechka··
Мама сына (3 года)
может поговорите с ними, они ведь могут никого не брать, их не обязывает закон. Если хотите работать во время отпуска то, можно это неофициально делать. У нас на работе некоторые работали так, а зп выплатили по истечению 2 месяцев, как премию (при том это большая бюджетная организация, где деньги проходили через казначейство, и то проблем не было, просто как будто человек не работал, а премия за предшествующие месяцы). Ну Вам виднее конечно,просто жалко когда деньги так пропадают у работников.