Девочки вопрос такой.
Скоро выйду на работу в июне
В сентябре надо вести ребёнка на море
Мне сказали что у меня накопилось 16 дней отпуска которые я могу использовать ....
4 месяца назад узнавала на предприятии сказали, выйдешь напишешь заявление на сентябрь, подпишешь начальник. отказать не может и езжай
Или можешь написать заявление и из декрета до 3х лет уйти в отпуск и использовать 16 дней таким образом
Что то решала сегодня набрать ещё раз и уже другая тетя говорит мне так:
Да есть 16 дней можешь использовать, НО если начальник подпишет на его усмотрение ( к слову моя начальница в мае уходит в декрет, кого поставят вместо неё и поставят ли неизвестно)
Я спрашиваю получается мне могут отказать, она говорит да
Я спросила могу ли я за свой счёт взять дни в сентябре ответ тот же если начальник разрешит
Я говорю тогда в деньгах я свои 16 дней могу увидеть она говорит если напишите на увольнение заявление
Пытала ее говорю получается эти 16 дней мифические и зависит все будет от человека который меня первый раз в жизни увидел, захочет он или не захочет мне заявление подписать ...
и вообще странно сразу после декрета могу их использовать а чуть позже уже на усмотрение 🤔
Я говорю ну а если не подпишет год закончится куда эти 16 дней денутся ? Если деньгами только по увольнению, а отгулять тут ещё большой вопрос ...
В общем надеюсь понятно написала
Что делать то ?
Как этими днями воспользоваться когда мне необходимо ?
Это вообще реально ?
Комментарии
Все верно вам сказали ) существует график отпусков , если нет вас в графике , то по согласованию с начальством вопрос об отпуске решается ) деньгами компенсация по закону - только при увольнении ) Вы как первый раз на работу выходите ) Договаривайтесь с начальством , если нормальные люди , то пойдут на встречу к вам )
@olalaaaaa ну график отпусков дело тонкое. Выходит и потом вносить в него смуту гораздо гемморойнее, чем вы не выйдете ещё плюс 14 дней после ДО. Тк кто то будет на этом основании на вашей ставке вас замещать и тп.
@ancora85, спасибо 👍 в понедельник буду все узнавать 😉💐
@olalaaaaa, не странно ) у вас отпуск получается сразу после декретного , как его продолжение и кто-то вас уже заменяет ) а в сентябре на вас уже могут рассчитывать , как на сотрудника )
Да, так и получается. Вы можете присоединиться эти дни к декрету и уйти по́сле 3-х лет в отпуск на 16 дней получив отпускные. Либо эти дни у вас остаются и вы идете в отпуск позднее, но по согласованию с руководством. Либо вообще получите эти дни в виде компенсации при увольнении.
Мне просто интересно на сколько реально их выпросить именно в Сентябре
Путевки уже купили на море 🤦♀️
Да и с начальством бардак ора в декрет уходит а вместо неё неизвестно
В общем умолять придётся походу 🤔
@olalaaaaa реально, все ведь люди ;) только решайте вопрос заранее, подготовьтесь к вашему отсутствию, договоритесь с коллегами, кому на время передадите дела и в полном вооружении подходите с этим вопросом к начальству. Ответственному и заинтересованному сотруднику легче пойти навстречу, чем "мамочке с истерикой по поводу горящей путевки". Настраивайтесь на лучшее. 😉
Никуда не денутся, можете потом использовать эти дни по графику отпусков или отгулять по согласованию с руководством, ну или они будут у Вас числиться и когда будете увольняться, заплатят компенсацию за них
Вот они мне и говорят график составлен
Вдруг у вас пол отдела в сентябре уходит
Так что фигушки вам
И главное за свой счёт тоже могут фигу показать
А путевки купили уже 🤦♀️
Решайте проблему по мере поступления, вам еще никто не отказал.