Сначала мы в нашей компании всегда брали на работу в офис специалистов с опытом. ⠀ Потом мы…

Сначала мы в нашей компании всегда брали на работу в офис специалистов с опытом.

⠀

Потом мы посчитали-посчитали и решили всех кого можно (отдел продаж и маркетинга) перевести на удаленку. На удаленку в отдел продаж и в отдел маркетинга просятся в основном мамы в декрете, поэтому сначала мы слегка поднапряглись... нам же нужны специалисты!!!

⠀

А потом я подумала, что я и сама мама-почти-в-декрете-многодетная-что-еще-хуже, и мы набрали целый удаленный отдел продаж, включая мега-крутого руководителя отдела продаж, и весь отдел продвижения (маркетинг, смм, сео) тоже туда же! И среди всего этого безумства есть только один сео-мальчик. А все остальные - мамы в декрете.

⠀

И они очень круто работают. Ведь их декрет - не повод забыть все, чему они научились в жизни. И даже наоборот, они имеют нужный нам опыт (мы выбирали!), они могут работать в нужном нам часовом поясе (мы сами за океаном), им без разницы какой день недели у них будет выходной, им не нужно пространство в офисе и лишний компьютер! Мы очень довольны. В последнее время заметила, что при наборе новых сотрудников я даже отдаю предпочтение мамам в декрете - они надежные!

⠀

Решила поделиться опытом. А как у вас?)

⠀

Людмила Кузнецова, мама 3-х