Нужен совет. Скоро выходить на работу из декрета. Там многое изменилось, сокращение почти всех должностей, не ведут основную деятельность, особой прибыли нет, лишний сотрудник сейчас точно не нужен. Другое руководство, все новые. Хочу понимать, к чему готовиться. Может у кого был подобный опыт, что они мне предложить могут? Какие у меня права? Некоторые мне советуют приехать заранее ,до выхода из декрета и переговорить с директором, спросить, есть ли для меня работа ? Я думаю, какой в этом смысл, на что повлияет мой визит. Что можете сказать?
Комментарии
Вот-вот, что-то я тоже чувствую ,что заранее ехать смысла нет, мне это ни на руку не сыграет, и погоды не сыграет. Тем более не особо хочу там работать , перспективы никакой. Хочу узнать свои права, и как максимально выгодно уйти из компании
1. Статья 260 ТК РФ - погуглите. Согласно этой статьи каждая беременная/родившая имеют право на годовой оплачиваемый отпуск 1 месяц (28 календарных дней). Беременные имеют право взять его в любое время до декрета, родившие - по завершению отпуска по уходу за ребенком.
Девочки, имейте в виду, многие кадровики не знают и сопротивляются. И руководители тоже не в восторге от "умных".
2. Если в компании делать нечего, и не ведут основную деятельность, поговорите заранее, скорее всего вашу должность сократят, но обязаны предложить что-то взамен. Сокращение -это +3 оклада при увольнении. Не пишите по собственному желанию, не теряйте свои же деньги.
Удачи!
@tata.n.ivanova Средний заработок после декрета считают за 12 месяцев, предшествующих декрету. Если работница не прогуливала и не была на больничном то это и будет её оклад на текущей должности.
@olga_lomonosova, нет не так, оклад устанавливается трудовым договором , + общие индексации за период отсутствия а переменная часть может быть и в трудовом или в локальных актах )
@largol, я как раз представляю, через все это проходила. ) специально нанимала адвоката чтобы нервы не тратить. Лазеек не так много есть неграмотные сотрудники, дают себя незаконно уволить
@largol, ну без описания примеров реальных сложно оценить) могу предположить срочный договор.
Писать заявление и искать новую работу раз там ловить нечего
Если хотите позитивного разрешения вопроса, то лучше за месяц до предполагаемого выхода заявить о намерениях выйти на занимаемую должность
Ну а дальше ждите реакцию работодателя
Я бы поехала, прощупала обстановку