У кого так было, устроились на работу и забеременели) Брали ли в этом случае ежегодный отпуск перед декретом и сколько согласовал работодатель? Я вычитала, что работодатель не имеет право отказать в отпуске на 28 дней, если даже ещё не наработала. Хочется понять как на практике)
Комментарии
Как мне объяснила моя бухгалтерша, что перед больничным (140 дней) я могу взять отпуск, кол-во тех дней, что у меня попадают именно в эти 140 дней (график отпусков расписывают на год вперёд), плюс какие дни уже накопились с момента последнего отпуска и до больничного. Если не ошибаюсь, за месяц, примерно около 2,5 дней отпуска накапливаются. А можно отгулять этот отпуск уже перед выходом из декрета)) Как-то так😊
Вот и я о том же, если работодатель не согласует 28 дней, как доказать, что обязан?))
Трудовая инспекция 😁
Ни один работодатель не откажет,это статья
Не декретные, а больничный на 120 дней( 4 месяца)
Я понимаю, что слово «декретный» режет слух и по правильному больничный по уходу за ребёнком (140 дней же кстати?), но я имею в виду именно ежегодный отпуск.
Я пол года не отработала и мне дали отпуск перед декретом 28 дней. Как мне бухгалтер объяснила , что в отработанные месяца идут и декретные тоже
Чтобы уйти в отпуск, надо отработать минимум полгода. И отпуск согласовывается на усмотрение работодателя
На беременных это не распространяется.
Беремення может взять полный отпуск в 28 календарных дней авансом. По закону.
Ох, спасибо, девы 😌🙏🏻