Я знаю, тут специалисты по любому профилю) Очень нужны люди, разбирающиеся в кадрах. Подскажите пожалуйста, в трудовой…
Я знаю, тут специалисты по любому профилю) Очень нужны люди, разбирающиеся в кадрах. Подскажите пожалуйста, в трудовой запись,что человек работал в должности ГИП.
Так и написано, аббревиатурой. Сокращение ГИП прописано в ГОСТе 2.316. В штатном расписании должность называется также.
Считается ли такая запись ошибочной и недействительной, или нет?
Мне нужно, чтобы являлась действительной,и нужно как-то доказать, что так писать не запрещено)
Татьяна·
Мама дочки (4 года)
Ошибка. согласно пункту 11. Постановления Правительства Российской Федерации №225 от ''16'' апреля 2003г. ''О трудовых книжках'', все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Наталья Единорожек··
Мама дочки (2 года)
таки есть ошибка или нет?) Предыдущего места работы не существует. Проблема в том,что не хотят учитывать стаж у человека, говоря,что написано с ошибкой, значит не работал
Татьяна··
Мама дочки (4 года)
предыдущая компания не существует уже?
Татьяна··
Мама дочки (4 года)
Если ошибку в трудовой допустили в компании, которая уже не существует, сотрудник на новом месте должен написать заявление с просьбой внести изменения. К нему должна быть приложена выписка из ЕГРЮЛ ― ее можно получить в налоговой по месту учета прежнего работодателя, а также все имеющиеся документы, которые могут подтвердить ошибочность записи. Например договор трудовой. Если в тд указана должность тоже аббревиатурой, то проблем не возникнет. Новый работодатель должен внести сам изменения. Если таковых нет, сделайте запрос в Госархив. Согласно Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 личные дела сотрудников ликвидированных организаций хранятся в течение 75 лет.