Для тех кто не знает: согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. То есть, если у вас дата выхода на больничный лист по беременности и родам 1 мая, то с 3 апреля вы можете уйти в ежегодный отпуск на все 28 дней (не важно по графику или нет, работодатель не вправе вам отказать) если у вас более 28 дней то на все что имеется. Учтите, что законом запрещено заменять дни отпуска беременной женщине компенсацией - вы должны их именно отгулять. #выплаты_декрет