Девочки, подскажите пожалуйста, если дата декрета выпадает на 13 мая, и у меня ещё есть 2 недели…
Девочки, подскажите пожалуйста, если дата декрета выпадает на 13 мая, и у меня ещё есть 2 недели отпуска) когда я должна свалить с работы? 30 апреля? Или раньше, потому что там майские праздники попадают?)) Просто наше руководство мне точно ничего не объяснит, а вроде как из за праздников должен отпуск быть больше, нет?)
Заранее благодарю)
Ира·
Мама сына (1 год)
Сначала в отпуск потом в декрет
Екатерина··
В ожидании первенца
Это я понимаю) я имею ввиду если я беру отпуск с 30 апреля, а там праздничная дни 1,2 и 9 мая. Мне тогда можно не 30 а 27 уходить в отпуск?
Ира··
Мама сына (1 год)
Ну да нужно правильно посчитать
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (24 нед.)
У меня дата 17 мая, и накопилось уже 13 дней отпуска и +11 дней отпуска будет за БИР, вот от 16 мая отсчитала 24 дня и написала на отпуск)
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (24 нед.)
За праздники добавляется 2 дня всего, но я их кажется не считала
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
24 апреля первый день отпуска. В мае 5 будних дней становятся выходными. Соответственно отпуск продлевается на эти дни
Евгения··
Мама дочки (2 года), беременна (24 нед.)
Красные дни календаря 1 и 9, только на них и добавляется отпуск
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Зеленые дни будут считаться
Елена··
Мама дочки (2 года), беременна (40 нед.)
Не путайте девушку, отпуск удлиниться только на 1 и 9 мая, так как это гос.праздники,а переносы это переносы как если бы это были обычные субботы или воскресенья
Екатерина·
В ожидании первенца
Спасибо большое!!!! Теперь буду знать!!!!!! А то в наш отдел кадров бесполезно обращаться
Елена··
Мама дочки (2 года), беременна (40 нед.)
Автор отпуск удлиниться только на 1 и 9 мая. Советую вам вообще 2 недели взять все в апреле, потому что в мае вы и по деньгам проиграете в отпускных, т.к. рабочий день в мае дороже получается
Екатерина··
В ожидании первенца
Да, теперь поняла как считать)
Спасибо!!!
Ая·
В ожидании первенца
Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).
Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.
Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.
Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).
Ая·
В ожидании первенца
Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.