Вопрос такой гипотетический...
Если я увольняюсь с организации по собственному желанию и узнаю , что беременна , где-то читала , что можно восстановиться на прежнее место работы, так оно? Если кто-то в курсе, может ссылку на статью.
И второй вопрос , если 1.04 мне на работу, и ребёнок заболел 29.03 и больничный будет на несколько дней, я беру официальный больничный , затем хочу написать заявление по собственному желанию, могут ли меня заставить отработать 2 недели? 🤔
Хочу все моменты изучить , чтобы знать свои права, как работник 😁
Комментарии
@kk16 ,так и пишут в трудовой :"уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет"
Нет такого понятия как отработка. По тк сотрудник обязан уведомить работодателя об увольнении не мнение чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Вы можете написать заявление и уйти на больничный. А ещё можете уйти в отпуск.
@kk16 а не надо просить, приходите в бухгалтерию и спрашиваете сколько дней отпуска у нас есть, они обязаны сказать. И пишите заявление. Или пусть тогда оплачивают. Если начнут отказывать пригрозите трудовой инспекцией, что сходите и узнаете что вам положено а что нет. ТИ сразу приходит после обращения, практически на следующий день.
@nash0707, тут оплатить они могут, вернее обязаны))) а именно отпустить в него - не пускают 😁 принципиальные)))
Людям, у которых есть ребенок до 14 лет, могут уволиться без отработки ,по собственному желанию