У нас на работе ввели вход по отпечатку пальцев, теперь грозятся штрафом за опоздания. Вопрос: если ты опоздал на 5 минут и при этом работаешь зачастую без обеденного перерыва, потому что много работы, стоит ли ткнуть работодателя носом в то, что ты имеешь право на обед? Как вообще реагировать на введение штрафных санкций именно за эти опоздания?
Комментарии
Ходить на обед и не волнует. У нас время прихода и ухода картой пробивается 🙊
Ходить на обед - если конечно он официальный. Читайте ваш договор с работодателем
А зачем тыкать то? Есть обед. Вот и обедайте, а не работайте.
Ну так , ходите на обед. Что у вас в трудовом договоре написано?
Всю жизнь работала с отпечатком пальца , ни у кого не было проблем. официально 40 минут обед. Если вы по своей инициативе не успеваете или пропускаете обед- это не вина работодателя. А если работодатель вообще отменил обеденное время, то, конечно, стоит с ним поговорить напрямую
Вы работаете по договору, и там указаны ваши условия, которые не должны разниться с ТК, ещё как правило есть распорядок, при приеме на работу вас с ним знакомят (ваша виза должна быть) и опять же о введение штрафов вас должны уведомить
По трудовому кодексу обед предусмотрен, перерыв на обед, надеюсь вам более грамотно объяснят тут. Можете и имеете полное право ткнуть.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. ТК 108 статья, юристы или HR вам в помощь
@omeliya, значит задерживать вас могут только по письменному указанию руководства. Ваша переработка не чем не подкреплена.
Безполезно. У нас тоже нало/конец работы по опечатку руки. Опаздание вычитают из зп, а если задерживаешь, то это нормально. 🤣
У нас так же. Никак. Просто закрываться и обедать внаглую.
Если обед в официальном расписании есть, а вы добровольно его пропускаете, то это только Ваш выбор
Да можете , если есть оговорённое время для обеда. И теперь при фиксации вход выход все видно будет кто где находится. Я просто вставала и уходила по своим делам в обед. У меня другая проблема была, директор тогда требовал меня на связи 🤪 но я демонстративно отключала телефон, так как это личный аппарат. Сказала покупайте рабочий и оплачивайте и звоните мне сколько вам нужно. Так что не бойтесь читать свой договор и обсуждать с начальством это только на пользу вам в комфорте работать и им -работник с радостью работает . А опаздывать это в принципе ни так, ни так не стоит .