omeliya
Анастасия·Мама двоих (3 года, 9 лет)
У нас на работе ввели вход по отпечатку пальцев, теперь грозятся штрафом за опоздания. Вопрос: если ты опоздал на 5 минут и при этом работаешь зачастую без обеденного перерыва, потому что много работы, стоит ли ткнуть работодателя носом в то, что ты имеешь право на обед? Как вообще реагировать на введение штрафных санкций именно за эти опоздания?
13.03.2019
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Евгения·Мама четверых детей, беременна
Да можете , если есть оговорённое время для обеда. И теперь при фиксации вход выход все видно будет кто где находится. Я просто вставала и уходила по своим делам в обед. У меня другая проблема была, директор тогда требовал меня на связи 🤪 но я демонстративно отключала телефон, так как это личный аппарат. Сказала покупайте рабочий и оплачивайте и звоните мне сколько вам нужно. Так что не бойтесь читать свой договор и обсуждать с начальством это только на пользу вам в комфорте работать и им -работник с радостью работает . А опаздывать это в принципе ни так, ни так не стоит .
13.03.2019 Нравится Ответить
Ходить на обед и не волнует. У нас время прихода и ухода картой пробивается 🙊
13.03.2019 Нравится Ответить
Ходить на обед - если конечно он официальный. Читайте ваш договор с работодателем
13.03.2019 Нравится Ответить
А зачем тыкать то? Есть обед. Вот и обедайте, а не работайте.
13.03.2019 Нравится Ответить
Ну так , ходите на обед. Что у вас в трудовом договоре написано?
13.03.2019 Нравится Ответить
Всю жизнь работала с отпечатком пальца , ни у кого не было проблем. официально 40 минут обед. Если вы по своей инициативе не успеваете или пропускаете обед- это не вина работодателя. А если работодатель вообще отменил обеденное время, то, конечно, стоит с ним поговорить напрямую
13.03.2019 Нравится Ответить
Вы работаете по договору, и там указаны ваши условия, которые не должны разниться с ТК, ещё как правило есть распорядок, при приеме на работу вас с ним знакомят (ваша виза должна быть) и опять же о введение штрафов вас должны уведомить
13.03.2019 Нравится Ответить
Это где то прописано или Ваше личное мнение?
13.03.2019 Нравится Ответить
@omeliya ну у нас на работе так было, кто то говорил
13.03.2019 Нравится Ответить
По трудовому кодексу обед предусмотрен, перерыв на обед, надеюсь вам более грамотно объяснят тут. Можете и имеете полное право ткнуть.
13.03.2019 Нравится Ответить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. ТК 108 статья, юристы или HR вам в помощь
13.03.2019 Нравится Ответить
@omeliya, значит задерживать вас могут только по письменному указанию руководства. Ваша переработка не чем не подкреплена.
13.03.2019 Нравится Ответить
Безполезно. У нас тоже нало/конец работы по опечатку руки. Опаздание вычитают из зп, а если задерживаешь, то это нормально. 🤣
13.03.2019 Нравится Ответить
У нас так же. Никак. Просто закрываться и обедать внаглую.
13.03.2019 Нравится Ответить
Если обед в официальном расписании есть, а вы добровольно его пропускаете, то это только Ваш выбор
13.03.2019 Нравится Ответить
Читайте также