У меня такая ситуация что две недели отпуска по графику утверждены после декрета (ухожу в декрет в…
У меня такая ситуация что две недели отпуска по графику утверждены после декрета (ухожу в декрет в июне, а отпуск в августе, когда согласовывали отпуска ещё не знала что в положении), с переносами отпусков в компании всегда было все сложно, я бы хотела его конечно перенести и отгулять до декрета, есть ли какие то правовые нормы обязывающие предприятие отпустить беременную по ее требованию в очередной отпуск? При тех условиях что нам не разрешают не ходить в отпуска и оставлять их на будущий год
Ксения·
Мама двоих (младенец)
По ТК РФ работодатель обязан предоставить по требованию беременной внеочередной отпуск до начала больничного по беременности и родам. Это насколько я помню.
Александра·
Мама дочки (5 лет), беременна (19 нед.)
По тк рф запретить не могут ))
Лена·
Мама сына (3 года)
Имеете право взять отпуск перед больничным
Юлия·
В ожидании первенца
До декрета вы должны отгулять все отпуска по ТК
Мамочка·
Мама двоих (младенец)
Беременная может в любое время взять
Анастасия·
В ожидании первенца
У меня, такая же история и отгуливать не дают, не смотря на то, что я всё равно на больничном до декрета буду. Не понимаю логики, меня же нет на работе🤷♀️
Татьяна·
По ТК можете взять когда захотите, но если собираетесь обратно выходить туда,то решить этот вопрос с начальником лучше полюбовно.